Maria_35

Меня не интересует уровень его з-п в общем))))))))))я все могу понять, мастера приезжие по большому счету( съем квартиры ,комнаты и т.д.)НО! Почему нельзя выйти не в свою смену?Заработать те же деньги что и в другом месте, тем более сейчас сезон отпусков, с мастерами напряженка( зачем мне брать кого то со стороны?).При этом работать в свои смены мастер уже приходит вымотавшись порядком на др работе( и дома,где тоже часть наших клиентов). При этом замечу,что всегда старалась идти мастерам на "Встречу", т.е. куда отъехать ,поменяться, взять отгул - без проблем.

Мастер загружен полностью "от звонка до звонка" что называется. У нас достаточно низкие цены, но при этом уровень з-п в среднем в день 2 тыс руб ( маникюрщица). У другого мастера выходит около 3-х за смену( работает быстрее, были дни и под 4).Оч большой поток клиентов. Мотивирует конечно тем что не хватает денег. График 2/2. Предлагаю выходить ей вторым мастером в выходные. З-п также получится около 1,5 - 2-х тыс. - не хочет.Зато теперь у конкурентов появилась наша услуга, которую раньше они не предоставляли( цена выше, но ненамного),а клиентов наших у этого мастера оч много И еще вопрос- неужели з-п от 1,5 - 3 тыс за смену настолько мала по нынешним меркам для маникюрщицы? Может я отстала от жизни?? Сама в прошлом работала на окладе в бухгалтерии. Ставка 1 300 в день..НЕужели все так плохо? Сколько должны получать в среднем мастера маникюра за смену?

Всем доброго времени суток. Прошу совета- как можно грамотно запретить мастеру работать на 2-х работах( у нас и у конкурентов)? Потому что получается ,что конкуреты знают как обстоят дела у нас изнутри, мастер не может выйти не в свою смену,когда в этом есть необходимость. Посоветуйте,пожалуйста