Аврора, я начинающий работодатель, с большим опытом наемного работника в другой сфере. У меня сейчас работет девушка беременная, уйдет в декрет без оплаты, т.к. работает всего вторую неделю и пришла ко мне уже будучи беременной, работать будет сколько сама сможет, но думаю недолго. Опыта у нее нет - сразу после курсов, думаю у нас взаимовыгодно - я ей даю возможность накопить опыт и уже после декрета выходить с опытом , а для меня работает пусть и неопытный , но на моих условиях мастер, т.к. опытного пока не нашла-открылись совсем недавно.
1.клиенты ждать точно не будут, сама ходила долго к одному мастеру, ездила в другой конец города, а когда она ушла в декрет почти год искала ей замену, нашла- теперь хожу к другому мастеру.
2. на что жить- вижу два варианта: или сразу искать место где оформление по ТК и проблем не будет, или жить какое-то время за счет мужа или еще кого-либо.
P.S. Когда сама уходила вдекрет - мне просто повезло - фирма перешла на белую з/плату и все повалили сразу в декрет...