Анжик

мне обидно не за себя... я мастер ногтевого сервиса.. мне обидно за моих друзей девочек-парикмахеров, работающих со мной в салоне.. обслуживающих клиентов на 6000 рублей и получающих с них 1000 ... вы считаете, что человек, простояв 5 часов на ногах, в принципе заслуженно получает за работу 1000, потому что львиную долю в чеке съедает краска с 300% накруткой?? по поводу клиентов со своей краской - у нас нет такой услуги... с улицы брать клиентов со своими расходниками запрещено.. именно потому, что в таком случае салон не наварит на ней ( на краске)...

а с мастеров маникюра ,работающих 30/70 высчитывают стоимость лаков, кремов, расходников??? что за бред??? я считаю так.. салон может вычесть себистоимость краски из стоимости услуги и с оставшийся суммы 30% отдать мастеру... но когда мастер совершил работу.. как сделку купли-продажи - он продал эту краску, он ее подобрал, он ее разрекламировал... то почему салон делая накрутку в 200% вычитает эту гигантскую сумму из клиентского чека и с мизерного остатка отсчитывает мастеру 30%? в закупке сопутствующих товаров, мастер, работающий 30/70 тоже не принимает участие... давайте вычтем с его работы еще варотнички, кисти для нанесения красок, одноразовые полотенца... почему бы и нет?

всем привет! я сама не парикмахер, а мастер ногтевого сервиса. Работаю в салоне. Так вот у девочек парикмахеров возникают вопросы относительно процентов по выплате заработной платы и основной базы, от которой этот процент берется. Работают они на 30%. Работодатель высчитывает 30% от работы за минусом стоимости краски, на которую делает наценку в районе 200% и даже больше. Получается по факту, что девочки с 6000 рублей , положенных в кассу одним клиентом, получившим услуги в парикмахерском зале, на руки получают около 1000 рублей. Из этой суммы эти вычитают стоимость краски с наценкой как минимум 200 % и вот с этих "остатков" берут 30%... вопрос к аудитории и к юристам - прав ли работодатель в таком случае? ведь получается, что девочки работают просто задаром. Работодатель не только окупает свою краску, но и делает сразу минимум 100% прибыль с нее , но получает 70% от работы мастеров. У девчонок зарплаты меньше, чем у уборщицы в этом салоне. Разговоры с директорами они вели и пытались объяснить им, что такое "зарплатоисчисление" для них просто убыточно, что работать за 5 - 10 тысяч рублей в месяц просто дико, предлагали работать 50/50 и все материалы мастеров - краска и все расходники, они были готовы эту краску продавать по себистоимости - без наценки, етм самым снизив цены на окрашивание и привлекая новых клиентов на демократичные цены. Дирекция подсчитала и выдала вердикт - "если мы пойдем 50/50, то не сможем насобирать на аренду".. им проще продать тюбик краски с миллиардной наценкой, обслужить 1 клиента и погасить аренду.. а мастер с 3 рублями в кармане... как вразумить работодателя? по мне единственный вариант для девчонок - уходить на более выгодные условия. Ведь по факту дирекцию салона мало интересует вопрос как девчонки будут кормить своих детей и что они им дадут на 5-10 тысяц рублей в месяц...

читайте договор, который вы подписали...надеюсь вы его подписывали? а также вам нужен чек или другой док-т с печатью организации и подписью сотрудника, который будет свидетельствовать о том, что вы внесли плату...