9990049

Добрый день всем профессионалам! Очень хочется разделить в салоне красоты парикмахерский зал на два вида обслуживания, подороже и подешевле. Салон красоты премиум -класса, достаточно недешевые цены. Решили разделить салон на два уровня. Сейчас работаем по стандарту: в стоимость окрашивания включен полный биокомплекс (окрашивание с материалами полностьь. и лайт укладка). Хотим ввести новую форму оплаты: работа мастера + краситель + сушка или укладка, чтобы сделать второй вариант для возможности предоставления услуги "подешевле". Поделитесь советом, как правильно считать, какой % мастеру платить в итоге от стоимости цены за работу? Например: стоимость работы окрашивания коротких волос 1 000 руб. + Стоимость красителя с оксидантом = сколько наценивать на общую стоимость тюбика + оксидант? + сушка включена, или нет? Если это не совсем эконом-экономный, а средний класс по ценовой политике будет. Куда включать себестоимость шампуня и расходников (полотенца, перчатки)? Можно ли мастерам дополнительно дать % от оплаты клиентом красителя? Например, от выработки в месяц допольнительно 10% от стоимости взятых сумм за красители? как доп бонус:? В бщем, как распределить: работа мастера материалы для окрашивания шампунь, расходники сушка, или укладка Как и на чем здесь зарабатывать? Как правильно все высчитать? Заранее всем спасибо )) С удовольствием проконсультирую по многим вопросам, касаемо аппаратной косметологии, общей работе салонов премиум и бизнес класса, правильнйо организации оплаты труда, поощрения персонала. В образовании цены среднего и эконом класса я, к сожалению, "чайник" ))