O.B.

Судя по всему, это Вам надо сразу и все. Извините, но в салон на самом деле нужны опытные мастера. А опыт нарабатывается в местах попроще. На потоке. Кто это вам сказал, что Вы притупите навыки при высокой скорости работы? У Вас уже есть что притуплять? Наша профессия это постоянная учеба. Даже для маститых мастеров. Если мастер остановился, то это уже конец. А Вы в самом начале пути и уже корона на голове. Вам наоборот необходимо встать на поток и отработать максимально хотя бы начальные навыки. А уж потом можно будет на этих навыках выходить на более высокий уровень через обучение. А там уже с навыками и дипломами можно и в хорошие места сунуться.

Не надо так переживать. Вопрос "как вас стричь" обязателен для мастера. За то короткое время, пока вы отвечаете, мастер просто распознает ваш психотип, присматривается к вашей форме головы и прикидывает лучший вариант стрижки. Если у вас есть особенности на которые стоит обратить внимание, то вы можете в это время указать на них. Что мешает сказать, чтобы макушку не трогали, потому что ее надо отрастить? Просто не трогайте. Вот и все. И лучше всего ходить к одному мастеру, чтобы он видел динамику и вовремя поправлял стрижку. И не стоит так огорчаться.

Ром, открою тебе тайну - нас не просто читают. За нами конспектируют и выдают за свои мысли и идеи))

Да нормальные знатоки подтянулись. Все правильно. Без четкой концепции ничего не будет. А то ТС уже бизнес-планом занята, а представления не имеет чего хочет. Ну или это все так представлено. Короче, бездарный спектакль. Улыбнуло)) Хотя, в целом согласна.

Теоретически и практически можно окрасить волосы кофе. Так же как и луковой шелухой, и ромашкой. Но волосы должны быть неокрашенными.

Ну мы друг друга поняли))

Ром, у человека еще год впереди. Столько дел! Одних только официальных дистрибьюторов надо искать непонятно как)). Пока специальный человек не подведет и не покажет никуда не продвинемся. Я так грибы ищу)) В упор не вижу. Надо думать вслед за этими вопросами и к нам придет этот специальный человек с нужной информацией. Ждем-с.

Чтобы увидеть изменения надо знать, что было до окрашивания. Так же не понятно, что Вы хотели в результате иметь. Тут довольно четкое мелирование набранное поперек пробора. Так делают, когда клиентка хочет оформленные пряди.

На других фото у Вас совсем другой вариант. Но тоже шикарный. Вам, для того, чтобы слегка изменить оттенок, придется серьезно поработать с волосом и нарушить его структуру. Вы хотите пепельный оттенок. Он не темнее, как Вам кажется. Это просто свойство такого цвета. Поэтому Вы хотите быть пепельной на Вашем природном уровне. Зачем? Всегда хорошо выглядит только здоровый ухоженный волос. Цвет играет в живых волосах.

Это похоже на то, когда подходишь к витрине с красивым манекеном и хочется уже не такое платье, а такую фигуру)) натли, у Вас рыжие волосы. Это не цвет, а природная структура. Она плохо закрашивается. Это раз. Второе - при отрастании светлые корни смотрятся еще хуже чем темные. Создается впечатление пролысины. Попробуйте полюбить то, что у Вас уже есть. Я так понимаю, что есть не мало. Уложите волосы, подберите макияж и скажите себе, что лучшего и быть не может. Посмотрите тогда как Ваши подруги захотят перекраситься в такой же оттенок.

Когда я сталкиваюсь со сложным случаем, то всегда оговариваю с клиенткой возможность пробы на пряди. Это нормально. Выделите побольше времени и проведите пробное окрашивание на пряди. Когда я сталкивалась с Тоникой, я делала предварительно мягкую смывку.

Marigate, пытаться образумить дело вообще неблагодарное. Я просто всякий раз, когда возникает подобный вопрос пишу для всех, кому интересно. Возможно это повлияет на ход событий в целом. Капля камень точит. роман гончаров, так и есть. Надо вовремя брать власть в свои руки))

Это тоже недоработки. Любые изменения должны быть осознанными, назревшими. Всё должно быть донесено до сотрудников и принято ими. Само ничего не бывает. Я допускаю, что не все изменения могут быть приняты мастерами, но, ведь, главное не в том, чем предлагает работать заведение, а в том, как это повлияет в конечном итоге на зарплату мастера (если мы рассуждаем с его стороны). Возможно, не стоит так сразу отнекиваться и попробовать разобраться. Тоже с калькулятором. Я тоже видела как поначалу мастерам было сложно смириться с изменениями. Но я знала точно, что надо делать. Мы справились)). Рома, я сейчас пытаюсь сориентировать топикстартера (если еще читает)) на то, что все зависит от нее. Я прекрасно знаю, что сейчас напишут мастера. Но это не полноценная информация. Человек пришел не туда за информацией.

Ключевое слово "ответственность". У каждого своя. У мастера это кресло. У хозяина заведение в целом. Я уже писала об этом. Не следует перекладывать ее на чужие плечи. Мастер должен прийти на уже готовую концепцию и просто занять свое рабочее место. Тогда это будет давать всем прибыль. А корректировать идею под сотрудников занятие странное. Зачем потом удивляться, что ничего не получилось? Сотрудники (мастера) имеют свойство приходить и уходить. И что с каждым советоваться что мы сегодня делаем? Без обид. Представьте себе мастера, который перед выходом на работу, с утра, созванивается с клиентами и в срочном порядке закупает наборы красителей, косметики и пр. под сегодняшних клиентов. Вот чем они сегодня захотят, тем и будет красить. Смешно? Очень. Мастер изучает определенную линию и приходящих клиентов ориентирует на нее, а не наоборот. Так зачем предлагать хозяину такую схему? Салон ориентирует мастера, а не наоборот. Мастер тут правда советовать не может. Если у хозяина недостаточно информации, то он должен ее получать на семинарах, выставках, мониторить клиентов. Но часто все это делать не хочется. Хочется сразу денег. Вот и начинаем под мастеров закупать то одну, то другую линию. Концепция не отслеживается. Прыгаем с кедры на лореаль с добавлением биостетик и понемногу всего, что останется от проходящих мастеров. Видели такое? А я видела. Зачем? Почему? Да фиг его знает. Пришел Ваня, сказал, что кедра круто. За Ваней Таня. Она работает на лореаль. И т.д. Выбраться из этого круга не просто. Потому что денег ушло много, а толку никакого. Вот и начинаем метаться между желаниями мастеров и финансовыми возможностями, которых уже не осталось. Находим все самое дешевое и о ассортименте речи вообще не идет. Так что мы тут можем посоветовать как мастера? Только одно - пожалуйста, изучите вопрос не по детски и только после этого подходите к нам с предложениями.

Учиться никогда и ничему не поздно. Но процесс обучения в корне отличается от процесса работы. Начинать работать после 40 лет поздновато. Встречаются, видимо, отдельные индивидуумы, которые могут опровергнуть мои утверждения. Да и на здоровье. Но мне пока такие не попадались.

роман гончаров, не забывай, что я как раз из тех мастеров, которые прошли ВЕСЬ путь. Поэтому я здесь скорее о себе. Не надо было слушать меня как мастера. Не могла я тогда ничего путного изобразить. До тех пор, пока не стала хозяйкой и управляющей. А как стала, так и вообще одни вопросы остались. И решала я их не с мастерами. Ну извини. Об этом и пишу. Будут спрашивать до тех пор, пока в стране не установят реальный порядок. Открывать заведения должен человек, который обладает начальными знаниями по организации данного бизнеса. Для этого необходимо выработать критерии подхода к открытию дела. Как везде. А не просто так взять и открыться, набрать людей без каких либо гарантий, подставить себя, свою семью, сотрудников и отрасль в целом и ныть потом, что жизнь не удалась. Согласна, Рома. Я сама из РАЗНЫХ)) Но это не меняет сути дела. Организация дела в корне отличается от работы у кресла. Будь ты хоть семи пядей во лбу, это не поможет. Ну разные это рельсы. Вот и все.

Хотите все сделать грамотно? Тогда хотя бы пройдите курс по организации данного бизнеса или книгу купите. Я бы порекомендовала курсы Сергеева. Бизнес план дело непростое. Советы мастеров не помогут. Это тупиковый путь. Быстрые советы на пустом месте тоже не правильно. Важно схватить суть происходящего и от этого выстраивать свои действия.

Сейчас, к сожалению, нет общих установок в названии и технологии выполнения стрижек. Возьмите фото и идите к мастеру. Раньше такая стрижка называлась "Полька".

Вообще нет света. Один светильник над макушкой?

Смывается все. Даже ультрамягким шампунем. Аптекари просто продают товар.

Если хотите задержаться на работе в этом конкретном месте, то необходимо полностью соответствовать требованиям начальства, почаще советоваться и всячески демонстрировать лояльность. Если хотите работать интересно, то исходить надо всегда из видения ситуации и действовать смело. Дело в том, что обучение это такой процесс, который требует и креативности, и следования четким принципам. К тому же каждый новый день несет новые сюрпризы и это норма. Вот и поймите как Вам выстроить свои отношения, чтобы и начальство было довольно, и процесс шел.

Это я пытаюсь систематизировать посыл клиентки, чтобы понять необходимые действия. Если у вас на мониторе медная семерка, а клиентка хочет светлее и холоднее, то логично предположить, что это должна быть холодная восьмерка. Ну так до какого уровня надо осветлить?

Точно. Гараж в Выхино.

К счастью. У меня в начале двухтысячных таких было много. Причем тоника смывалась до того, как они приходили в салон. Уже никто об этом не помнил. А при окрашивании вылезала зелень. Начинаешь разбираться и находишь тонику. Тогда в моде был красный. Выяснили, вроде как металлы присутствующие в красителе дают подобный результат. Они не вымываются долго.

Допустим. Значит по вашему монитору она реально должна быть осветлена до десятки, чтобы стать холодной восьмеркой. В чем вопрос? В щадящей смывке?