Здравствуйте!

Вот все мастера пишут какие работодатели плохие: обманывают, мало платят...Проще говоря, мастера лезут в кошелек к тем, кто их обеспечивает работой и можно сказать сожержит: кормит, красиво одевает, дает рекламу им...

Давайте размещать информацию и о нерадивых сотрудниках: воруют, прогулы, конфликтные и прочее ....

Чтобы на них не натолкнулись и другие работодатели.

А что еще очень важно, просить мастеров при собеседовании рекомендации и пробить информацию будет не сложно любому работодателю. Это всех защитит! Если все владельцы объединяться и не будут делать из простых мастеров "ЗВЕЗД", то и мастера будут трепетнее относится к своей работе, уважительно к салону и в первую очередь к тому, кто предоставил ему работу.

Со многими я согласна. Вот только вопрос - если так тяжко быть руководителем, почему все стремятся и никто добровольно (если только совсем деньги не кончатся) не уходит.

Впрочем у меня есть ответ. Те, кто действительно впахивает, зарабатывает на любом месте. Они не рассматривают место руководителя как некий трон, где можно сидеть и "стричь купоны". А другие(и их большинство) будут упорно ныть как тяжко ,все сама-сама-сама. Но при этом, будучи в прошлом мастерами, многие не встанут к креслу даже в своем салоне, хотя , как мы уже знаем,

 

Хозяин сам главный Раб ,

 

а мастера лезут в кошелек к тем, кто их обеспечивает работой и можно сказать сожержит: кормит, красиво одевает, дает рекламу им...

 

Помню мне жаловалась одна владелица малюсенького салона, что после всех выплат и оплаты текущих расходов у нее остается в месяц меньше, чем у мастера. Но похоже, что ее это устраивает, так как я слышу это уже не один год. Я так понимаю, что это размышления на тему "за удовольствие нужно платить". Кто-то готов держать салон и работать в ноль, лишь бы сбылась мечта о своем маленьком царстве красоты, а кто-то с холодной головой оценивает рентабельность предприятия и , задвинув амбиции подальше, вкалывает с самом прямом смысле.

Тогда давайте быть честными друг с другом. Все мы понимаем, что это вечная тема( Как "Отцы и дети"). И периодически расклад сил смещается то в одну, то в другую сторону. Но мы взаимосвязаны, такие не идеальные и со своими тараканами. А недовольство идет только лишь от того, что плохо идет работа и нет того достатка, к которому стремишься. И в этом зачастую не виноват ни Ваш мастер и ни Ваш работодатель. Все в наших руках, ребята))))

Очень хотелось бы, чтобы каждый молодой начинающий мастер ...тусующийся на этом форуме лет так через 15 открыл свой салон....

Очень хорошее пожелание, даст Бог сбудется

Со многими я согласна. Вот только вопрос - если так тяжко быть руководителем, почему все стремятся и никто добровольно (если только совсем деньги не кончатся) не уходит.

Впрочем у меня есть ответ. Те, кто действительно впахивает, зарабатывает на любом месте. Они не рассматривают место руководителя как некий трон, где можно сидеть и "стричь купоны". А другие(и их большинство) будут упорно ныть как тяжко ,все сама-сама-сама. Но при этом, будучи в прошлом мастерами, многие не встанут к креслу даже в своем салоне, хотя , как мы уже знаем,

 

Хозяин сам главный Раб ,

У меня например очень много примеров когда сам хозяин салона работает у "станка" без выходных для того чтобы удержать бизнес.

Для чего открывают салоны? Могу сказать за себя, я хотел трудоустроить своих лучших учеников, хотел сделать из них выдающихся мастеров своего дела, о заработках тогда особо не думал, денег хватало. Конечно Вы правы, амбиции, у каждого они есть, но мотивы у всех разные. У меня очень много примеров когда салоны открывали мужья или любовники для своей половины, чтобы проигралась немножко и были заняты делом, в конце месяца спонсор просто отсчитывает нужную для покрытия расходов сумму, зато любимая занята. Знаю много случаев когда хозяин салона, не справившись с бизнесом просто снимал кресло в этом же салоне или в другом, заработок при этом был больше. Есть хорошие или удачливые руководители, не обязательно им быть мастерами, чаще наоборот, у финансистов и бухгалтеров получается гораздо лучше, так как у них в основе лежит именно материальная часть, будет экономить на всём, но прибыль выбьет, мастера держаться у такого руководителя, ведь как известно идеями сыт не будешь, материальная заинтересованность очень сильная вещь. Вообще, примеров много.

Здравствуйте!

Вот все мастера пишут какие работодатели плохие: обманывают, мало платят...Проще говоря, мастера лезут в кошелек к тем, кто их обеспечивает работой и можно сказать сожержит: кормит, красиво одевает, дает рекламу им...

Давайте размещать информацию и о нерадивых сотрудниках: воруют, прогулы, конфликтные и прочее ....

Чтобы на них не натолкнулись и другие работодатели.

А что еще очень важно, просить мастеров при собеседовании рекомендации и пробить информацию будет не сложно любому работодателю. Это всех защитит! Если все владельцы объединяться и не будут делать из простых мастеров "ЗВЕЗД", то и мастера будут трепетнее относится к своей работе, уважительно к салону и в первую очередь к тому, кто предоставил ему работу.

просто нужно выставит фотки и сделать так ,что больше их не принимали не кто на работу .

 

 

Здравствуйте!

Вот все мастера пишут какие работодатели плохие: обманывают, мало платят...Проще говоря, мастера лезут в кошелек к тем, кто их обеспечивает работой и можно сказать сожержит: кормит, красиво одевает, дает рекламу им...

Давайте размещать информацию и о нерадивых сотрудниках: воруют, прогулы, конфликтные и прочее ....

Чтобы на них не натолкнулись и другие работодатели.

А что еще очень важно, просить мастеров при собеседовании рекомендации и пробить информацию будет не сложно любому работодателю. Это всех защитит! Если все владельцы объединяться и не будут делать из простых мастеров "ЗВЕЗД", то и мастера будут трепетнее относится к своей работе, уважительно к салону и в первую очередь к тому, кто предоставил ему работу.

просто нужно выставит фотки и сделать так ,что больше их не принимали не кто на работу .

Вам в помощь: Черный список мастеров