Общий вопрос - Как начать карьеру Технолога ?

[Omarello]

Ну я думаю что вложился в вопрос ))

жду ответов

заранее спасибки

[Катерина Гордеева]

Ну я думаю что вложился в вопрос ))

жду ответов

заранее спасибки

Ну для начала я бы выбрала несколько брендов, а потом позвонила бы им в офис по поводу обучения, спросила бы о бесплатных ознакомительных семинарах. Пошастала бы везде, побеседовала с технологами, и там между делом выяснила, что требуется в каждой компании, для того, чтобы стать их технологом.

[Omarello]

Ну для начала я бы выбрала несколько брендов, а потом позвонила бы им в офис по поводу обучения, спросила бы о бесплатных ознакомительных семинарах. Пошастала бы везде, побеседовала с технологами, и там между делом выяснила, что требуется в каждой компании, для того, чтобы стать их технологом.

Катенька, я был на очень многих семинарах - но у нас зависть нормальное явление, поэтому я и не хотел спрашивать у них ((( а у вас

в шварцкопфе искали недавно технолога - но я не рискнул обратится сам незнаю зачем

а какие именно привелегии у технологов ?

я слышал обучения за счет фирмы это так ?

[Катерина Гордеева]

Катенька, я был на очень многих семинарах - но у нас зависть нормальное явление, поэтому я и не хотел спрашивать у них ((( а у вас

в шварцкопфе искали недавно технолога - но я не рискнул обратится сам незнаю зачем

а какие именно привелегии у технологов ?

я слышал обучения за счет фирмы это так ?

Привилегии - фотки в журналах, участие в публичных мероприятиях, обучение за кордоном, знания и осознание собственной значимости.

С другой стороны - маленькая зарплата и необходимость работать или в салоне или дома, чтобы не протянуть ножки)))

[Omarello]

Привилегии - фотки в журналах, участие в публичных мероприятиях, обучение за кордоном, знания и осознание собственной значимости.

С другой стороны - маленькая зарплата и необходимость работать или в салоне или дома, чтобы не протянуть ножки)))

Я кстати сейчас и занимаюсь практиктикой на дому )))

Кати Огромное спасибо тебе буду теперь наступать вперед это именно то что я хотел )))

а то одна сьемка штуку стоит

ну да ладно

Кать не сочти за наглость а можно у тебя видео попросить с твоим мастер классом ?

я потом еще и Louis Llonguerasа ищу у меня тож архив есть не маленький с видео мог бы поделиться

Еще раз спасибки

[МарМышА]

Привилегии - фотки в журналах, участие в публичных мероприятиях, обучение за кордоном, знания и осознание собственной значимости.

С другой стороны - маленькая зарплата и необходимость работать или в салоне или дома, чтобы не протянуть ножки)))

 

 

Катерин, обсалютно согласна по поводу зарплат Но еще и не все компании хотят вкладываться в рекламму, т.е. в журналы. Что касается обучения......то это приятный бонус в работе.

[parikmaxer]

Для того чтоб стать технологом нужно как минимум представительство той или иной косметической фирмы ) которое готово было платить вам зарплату )) за то что вы проводите по их или не их но очень грамотной программе обучение других парикмахеров с салонов,желающих работать на той косметике ,которую предлогает "ваше"представительство!Найдете - пол дела сделано ) вторая половина этого дела- быть тем самым человеком которому будет не жалко платить !) Вот и всё)))

[SexyHairConcepts]

Привилегии - фотки в журналах, участие в публичных мероприятиях, обучение за кордоном, знания и осознание собственной значимости.

С другой стороны - маленькая зарплата и необходимость работать или в салоне или дома, чтобы не протянуть ножки)))

 

У нас есть открыта вакансия технолога, и на нее мы берем людей с опытом, которые хотят отойти от ежедневной работы за креслом, а предпочитают обучать, самим учиться, работать на подиумах, учавствовать в мероприятиях ( только что работали с BackStreetBoys и с Димой Биланом), и т.д. Именно то, что описала Катерина.

 

Работать у нас непросто, требовательность высокая, но и зарплаты мы не платим такие мизерные, чтобы технологи голодали. У них есть кроме гарантированного, достойного оклада, дополнительные возможности заработка, в зависимости от количества семинаров, от продаж,от работы на выставках, от командировок и т.д.

 

Не каждый может быть технологом, и не каждый выдерживает наш темп работы. Но технологов мы ценим, обучаем и продукции, и методу стрижки, и подиумной работе, и технике продаж, и методике преподавания.

 

В каждой фирме есть своя философия,и свой подход. Работу наших технологов вы, я думаю, видели на многих выставках, а также на семинарах в нашей студии.

[Ракетная установка]

SexyHairConcepts, Вам технологи в Москве нужны, по регионам не требуются?

[SexyHairConcepts]

SexyHairConcepts, Вам технологи в Москве нужны, по регионам не требуются?

Спасибо за ваш интерес в сотрудничестве с нами. Мы считаем что технолог должен быть равноправным членом команды, а не наемным работнико. Мы постоянно сталкиваемся с людьми, которые сегодня работают на одну фирму, на следущей выставке на другую, и от них сложно ожидать преданности к какому то определенному бренду. Они работают по найму, и основная мотивация здесь- финансовая.

 

Мы обучаем своих технологов, тратим на них время, усилия, деньги, и они в результате растут профессионально, но и выкладываются полностью на блого развития фирмы и своего развития.

 

Поэтому, нам нужны технологи, которые будут работать только на фирму, а не в салоне по совместительству. Иначе, мы просто не увидим отдачи, да и человек не получит той отдачи и роста, за которыми он пришел .

[parikmaxer]

уж очень мыльный ответ ! не понятно где он!)))

[Катерина Гордеева]

Кать не сочти за наглость а можно у тебя видео попросить с твоим мастер классом ?

Видео?

А ты в Москве?

[a_3_n]

О какой карьере идёт речь? Я так понимаю продавца-консультанта( по большому счёту ).

 

Ребята не пудрите себе мозги,это призрачная цель. Согласен о том,что работа технологом приемлема временно,для преследования сугубо личных меркантильных интересов,будь то повышение самооценки,путём удовлетворения амбиций,более доступное обучение,зарабатывания имени в результате попутного упоминания оного в рамках рекламы бренда.

Если вы хотите с помощью этого получить признание коллег,то смею уверить вас,что те времена почти прошли, новоиспечённые технологи как правило вызывают сейчас обратную реакцию. Конечная цель всего этого : распиаренное имя,достаточные знания и возвращение к креслу но для более дорогих услуг. Если вы сильно оторвётесь от салонности, то имя не долго вам будет помагать,клиенты уйдут. Жизнь не подиум. Придётся что бы держать взятую планку выбирать другую деятельность( обучение,глянцевое , подиумное творчество).Но это уже другая песня..

 

Что бы было понятней: цель любого парикмахера 100% признание его результатов работы,клиентами,запись за два месяца, при самой дорогой цене услуг,и всё это в собственном авторском кабинете или студии,а лучше салоне. Всё остальное-просто выживание до пенсионного возраста.

[Omarello]

Видео?

А ты в Москве?

кать будь я в москве или хоть в питере я б не просил

я в Азербайджане ( Баку ) работаю

[Катерина Гордеева]

кать будь я в москве или хоть в питере я б не просил

я в Азербайджане ( Баку ) работаю

Тогда не знаю, как тебе помочь....

...просто есть те, кто писал на видео всё подряд на моих семинарах, можно было бы как то поспрошать.... но вот как передать?

[SexyHairConcepts]

уж очень мыльный ответ ! не понятно где он!)))

 

Постараюсь ответить подробнее.

 

Обычно в технологи стемятся мастера, которые или устали работать в салоне по 12 часов в день, или они приближаются к возрасту, когда нужно задумываться о будущем ( ведь не все хотят/имеют возможность открывать свой салон).

 

Часто, это парикмахеры у которых есть стремление преподавать. С финансовой точки зрения, наверное какая то потеря заработка происходит, особенно в начале. Но, зато в 18:30 можно идти домой 5 дней в неделю, а не работать с 10 до 10. И есть гарантированный оклад, который дополняется оплатой за семинары, мероприятия и т.д. Так что, успешный технолого за 6-12 месяцев начинает зарабатывать не меньше чем раньше.

 

Нам в частности, нужны технологи, который будет работать на фирму на 100%, в свободное от работы время ( если он/она того желает)обслуживая клиентов, но не в ущерб работе. Технолог может работать на фирму, или работать на одного из дистрибьюторов в том или ином регионе.

 

Но, работать с нами по вызову, или по необходимости ( будь то выставка, обучение мастеров в салоне, и т.д.) к сожалению не требуется. Если я не ошибаюсь, есть достаточное количество фирм, которые нанимают мастеров/технологов и оплачивают их труд за каждое мероприятие.

 

У нас технолог является 100% членом команды. И даже если он растеряет своих клиентов на время, он наберет их значительно быстрее, если захочет вернуться к креслу.

[Omarello]

Тогда не знаю, как тебе помочь....

...просто есть те, кто писал на видео всё подряд на моих семинарах, можно было бы как то поспрошать.... но вот как передать?

я буду БЕСКРАЙНЕ БЛАГОДАРЕН тебе

спасибочки ))))

пиши в личку если можно

[НАДЮША]

Постараюсь ответить подробнее.

 

Обычно в технологи стемятся мастера, которые или устали работать в салоне по 12 часов в день, или они приближаются к возрасту, когда нужно задумываться о будущем ( ведь не все хотят/имеют возможность открывать свой салон).

 

Часто, это парикмахеры у которых есть стремление преподавать. С финансовой точки зрения, наверное какая то потеря заработка происходит, особенно в начале. Но, зато в 18:30 можно идти домой 5 дней в неделю, а не работать с 10 до 10. И есть гарантированный оклад, который дополняется оплатой за семинары, мероприятия и т.д. Так что, успешный технолого за 6-12 месяцев начинает зарабатывать не меньше чем раньше.

 

Нам в частности, нужны технологи, который будет работать на фирму на 100%, в свободное от работы время ( если он/она того желает)обслуживая клиентов, но не в ущерб работе. Технолог может работать на фирму, или работать на одного из дистрибьюторов в том или ином регионе.

 

Но, работать с нами по вызову, или по необходимости ( будь то выставка, обучение мастеров в салоне, и т.д.) к сожалению не требуется. Если я не ошибаюсь, есть достаточное количество фирм, которые нанимают мастеров/технологов и оплачивают их труд за каждое мероприятие.

 

У нас технолог является 100% членом команды. И даже если он растеряет своих клиентов на время, он наберет их значительно быстрее, если захочет вернуться к креслу.

А в Беларуси (Минске) у Вас представительство есть? Если да, то как можно узнать о вакансиях технолога?

[SexyHairConcepts]

А в Беларуси (Минске) у Вас представительство есть? Если да, то как можно узнать о вакансиях технолога?

 

Пишите нам напрямую с офис в Москве, или позвоните. Мы с вами переговорим, и определим насколько наши интересы и возможности совпадают. Наш сайт с координатами: www.sexyhair.ru, www.nioxinhair.ru, www.brocatohair.ru

[Ольга Барановская]

Обычно в технологи стемятся мастера, которые или устали работать в салоне по 12 часов в день, или они приближаются к возрасту, когда нужно задумываться о будущем - А работать пять дней в неделю+семинары+выставки+съемки-и т.д.-Т.е. нужно забыть об отдыхе вообще,да еще з/плата меньше-стоит задуматься....