O.B.

А я вот читаю, что Вы решили нарастить волосы. Предупреждаю сразу, что для многократно окрашенных волос подходит ТОЛЬКО технология Белларго и Микробелларго(трессы). Все остальное, включая ленточное, категорически противопоказано. Если Вы не хотите остаться без волос, последуйте моему совету.

Видите сразу сколько всего! Nicola-ru, я еще про такое не знала. Спасибо.

Для начала оторвать клиентке руки, а потом инвалида обработать маской с добавлением красного пигмента. Sorry, в эмоциях про корни забыла. Корни то надо покрасить краской. А вот по длине можно сделать то, что уже написала. И структура улучшится и зелень уйдет. P.S. А какой маркой пользуетесь. В Пол Митчелле есть такой инк-маникюр. Дорого и красиво. Тоже самое, что я уже написала, только в упаковке. И еще. В масочку надо добавить чуток оксида. 6%. Совсем чуть-чуть. Пол чайной ложки.

Слишком много восклицательных знаков... А ведь это еще одно мнение. Пусть не профессионала. Это и не надо. Когда я маленькая приходила в Третьяковскую галлерею, то постоянно слышала какие то умные вещи от окружающих. Композиция, цвет и т.п. А мне просто нравилось или нет. Я открыла для себя Васильева, когда весь мир был против него. Это была его последняя прижизненная выставка. В Малом Грузинском. Ее вяло посещали. Да и те, кто удосужился, мямлили что то вроде "ничего нового, претензия и т.д." Я была в восхищении. Его девушка со свечой меня сразила. Мне было тогда десят лет. Через год состоялась его первая посмертная выставка. Там же. Газон вокруг особняка вытоптали. Все в восторге друг другу говорили о его непередаваемой манере, душе, композиции. Только моя мама смотрела на меня и удивлялась. Как это мне удалось ПРЕДСКАЗАТЬ такую популярность художника. А никто ничего и не предсказывал. Просто нравится или нет. Вот и все. Я до сих пор пользуюсь приобретенным тогда пониманием.

aywwa, спасибо за позитив))) Я бы сказала так, только позитивное отношение к происходящему делает его (происходящее) не страшным))).

Ни в коем случае так делать нельзя. Потому что прядь за время ношения истончается и получается повышенная нагрузка. Так можно сделать человека лысым.

Я проверяла. Достаточно простой стерилизации. Ничего выкидывать не надо.

А пессимист это информированный оптимист.

Давайте сократим Ваш пост до таких размеров и будет правильно. Алопеция реальная проблема, но не для всех. Главное - позитивное мышление. И не только в случае с алопецией.

Абсолютно бесплатный совет - оставьте себя в покое. Никакой алопеции тут и рядом нет. Я работаю с лысеющими людьми и мне эта проблема знакома не понаслышке. Вы себя только раззадориваете и это реально может кончится нервным расстройством. А это уже лечить гораздо сложнее и дороже. Неровная линия роста волос такая же норма как и цвет. У каждого своя. Алопеция начинается по другому. Даже не буду здесь развивать эту тему. Вдруг Вы у себя и эти признаки начнете искать?))) Небольшой тест на выпадение: Берете прядочку волос двумя пальцами и слегка натягивая, проводите по ней. Не сильно! Если при этом у Вас между пальцами останется 2-3 волоса, то можно говорить об активной стадии выпадения. Диета так же может спровоцировать выпадение волос.

Я просто не стала это писать. Задолбали.

Спасибо за пожелание. Но я сказала минимум двадцать. И если у Вас есть уже опыт открытия салона, то извините. Но если я не ошибаюсь, из нас двоих только я участвовала в этом процессе и не понаслышке знаю что это такое. Общаться можно на любые темы. Даже на темы космоса. Вот только кому нужны наши выкладки, не основанные на знаниях? И Вам удачи))) P.S. А вот в результате принятия мастеров с клиентской базой в новенький салон с неопытным руководителем, как раз и получается пустой салон и огромный минус в деньгах. Но только если вначале можно повести по пути набора оборотов и потихоньку раскачать предприятие, то в этом случае, как правило, приходится закрываться.

А бояться никогда не рано. Наработает и уведет. Что тогда? Ведь он пришел с базой, значит умеет. Golda, лучше мы будем общаться на те темы в которых соображаем одинаково хорошо. Пожалуйста. И ничего странного. Пять человек клиентов это не клиентская база, а преданные поклонники, которые пойдут везде. А клиентская база это как минимум человек двадцать. Вот это уже да. Проведена соотвествующая работа. И если такое заруливает в салон, то от этого лучше избавляться. Либо врет (что тоже часто случается), либо такой пройдоха, что мало не покажется.

Странный пост. Я не фанат этого заведения, но если волосы хорошего качества и вообще проблем нет, так в чем проблема? В том, что обманули на количество. Пересчитать надо при покупке. 140 прядей не такая уж большая величина. Или в том, что чека не дали? А спрашивать чек пробовали? И все равно не дали? И Вы при этом у них стали покупать? Вот к кому в таком случае претензии?))))

Только вот, по возможности, без клиентской базы. Огромная вероятность, что пополнив свою базу Вашей клиентурой они пойдут дальше. Новичок в бизнесе с трудом создает место, удерживающее клиентов. Поэтому без экспериментов. Они уже до Вас все сделаны. А мастера для открытия, действительно, лучше взять с опытом. Тогда можно будет и новичков подстраивать. Заинтересуйте его чем нибудь. Допустим должностью арт-директора (все равно такой нужен). Это если у Вас планируется люкс. Если у Вас планируется эконом, расклейте объявления о наборе на подъездах близ лежащих домов. Я именно так сделала набор в свою первую парикмахерскую. Это здорово, когда мастера живут рядом. На остановке повесьте. Вдруг заинтересуются.

Браво, Nikola-ru, как всегда четко и по существу. На самом деле на процесс окрашивания и химической завивки может повлиять теплообмен. Ну, если вдруг, он меняется у женщины в критические дни и при беременности. Но современные красители и составы для химической завивки не зависят от такого незначительного перепада. Скорее всего мысль о возможности влияния идет издалека. От старших родственников. Которым головы с краской и химической завивкой укутывали для лучшего(?) результата. Просто тема гормонов современна и актуальна. Вот ее и суют везде. А в общем то это просто повышенная возбудимость или чувствительность у женщин в этот период. И про карту цветов все правильно. Выбрать можно уровень цвета и цветовой нюанс. А уж как он ляжет на тот или иной волос, это даже без критических дней и беременности всегда загадка при первичном окрашивании. Всегда стою и молюсь, чтобы получилось))).

Вот, вот. Лучше не скажешь.

Как все сложно))))

Не знаю как на счет окрашивания волос во время беременности и пмс. В советские времена слышала, что подобные проблемы. возникали с химической завивкой. Из ситуации выходили просто - наливали клиентке коньяку. Сама ни в чем подобном не участвовала))). Проблем с окрашиванием в критические дни клиенток не имела.

Скажите, пожалуйста, Ваша запись сократилась по какой причине. Неужели только по причине открытия рядом других салонов? Вот Вы лично можете понять, куда делись Ваши клиенты? Вы же их знали, общались. Наверняка владеете информацией. Что произошло на Ваш взгляд?

Но популяризируя профессию можно добиться только нового потока желающих стать мастерами. Не так ли? А вот популяризировать образ жизни при котором совершенно необходимо выглядеть комильфо это уже другое. Но мы включаем утром телек и видим новости про убийства, поджоги, ограбления. Целый канал не унимается в течении суток. Это, согласитесь, выбивает несколько почву из-под ног. И уже не до себя. Страх. Страх за свое будущее, за будущее детей, бизнеса и т.д. Он парализует. У меня есть клиентка, далеко не бедная дама. Так она ВСЕГДА появляется в салоне с обтрепанными ногтями. Еще ни разу не пришла, чтобы ногти были нормально покрыты лаком. Дело в том, что у нас специфичный салон и до недавнего времени в нем не было маникюра. Поэтому она точно знала, что ей здесь не помогут. Да и такой "маникюр", с позволения сказать, образуется не за один день. На него как минимум две недели надо. Можно ведь просто взять и стереть яркий лак. Не отсвечивать. Нет. Я это к чему - у нее так же всегда было тревожное состояние. Не смотря на обеспеченность (а может и благодаря ей) человек не может чувствовать себя уверенно. И результат виден. Так как же нам с этим быть?

Слушайте, ну правда, совсем не хочется верить в переизбыток салонов или экономический кризис. Но вот и в Америке та же ерунда. Получается, что мы дошли до какого то ценового предела. Клиенты готовы отдавать некую часть доходов за приведение своей внешности в порядок, но не ту, которую им предлагают. Тогда какую? Вот если взять за основу то время, когда в салоны ломились. Доход был порядка 200 рублей в месяц (я понимаю, что это много, но в салоны ходили и ходят не бедные люди). При этом стрижка мужская с укладкой в салоне стоила 1 рубль 40 копеек, женская около 2 рублей (зависит от набора). Получается, что женщина на стрижку с укладкой тратила около 1% от зарплаты. Сегодня зарплаты посетителей салонов очень разные, но для того, чтобы безболезненно пережить визит получается, что надо иметь, при цене стрижка+укладка 2500 рублей зарплату в 250000 рублей. А средняя по Москве 40000 рублей. Значит стрижка в салоне должна стоить 400 рублей, при сохраненном сервисе. Я знаю салоны (эконом класс) где именно такие цены. Но очереди туда тоже не замечено. В чем тогда дело? В мастерстве? Но и в советской Москве этого добра не навалом было. Порой просто не было. Да и материалов с инструментами тоже. Так, работали чем могли. Но мои соседки по даче (лето в детстве я проводила в деревне) регулярно посещали парикмахерскую. И даже какие то прически себе лепили. Это деревенские девушки то. Может быть загруженность виновата. Но я совершенно точно знаю, что еще в моем детстве у родителей был всего один выходной. Но это не мешало вставлять в воскресное расписание посещение парикмахерской. Папа ходил после работы в будний день. Прекрасно помню его обрезанные уши))). Так в чем дело то? Загадка....

Блин, Чика! Пожалейте Вы человека то). Павел, эта тема настолько специфичная, что лучше если диагноз поставит врач. Я тут на одном форуме уже монитор до дыр протерла, доказывая, что НЕ СТОИТ САМОМУ СЕБЕ СТАВИТЬ ДИАГНОЗ. Потому что препараты, применяемые при лечении алопеции имеют сильные побочные эффекты. Не берите на себя это. Если Вы считает себя способным поставить диагноз, то пригласите человека к себе. И только при визуальном осмотре и после проведенных анализов можно будет что то говорить. Ведь они потом с нашей такой подачи начинают рыть инет и находят таки средства. Потом с побочкой забодаются бороться.

Уважаемый. Если Вы считает, что наша вода портит Ваши волосы, то к нам какие вопросы? Посоветовать вам страну, где вода другая? Пожалуйста - Швейцария. Там с экологией все отлично. Что Вас обидело? Невозможность посоветовать шампунь из натуральных компонентов. Вы себя то читали? Какой вменяемый мастер Вам такое посоветует? Не желаете мыть средством из бутылочки, мойте желтком. Прежде чем людей обвинять в том, что они Вас не понимают, научитесь формулировать свои вопросы. И хамить Вам никто не хамил. Что в Вашем понимании значит выглядеть нормально? Сами то можете ответить?

Я никогда не занималась современным менеджментом, но реально подпишусь под каждым словом. Человеческий фактор он не сегодня начал становиться ключевым фактором. Так было всегда. Просто товарищи, оторванные от реальности в своих кабинетах, вынуждены были его признать. Неудобная вещица - человеческий фактор. Так, глядишь, можно и до социализма договориться)))). 1. Первым пунктом "Лояльность к работающим". Могу себе представить руководителя, который не подозревал об этом до погружения в "Современный менеджмент". Как говориться, no comments. 2. "100 % ответственность — как обязательное условие успешного менеджмента." А до этого что было? Нет, я конечно даже лично знаю некоторых, для которых этот пункт и не пункт вовсе. Я бы не назвала их заведения успешными. Так что хочешь иметь прибыльный салон - бери на себя ответственность за происходящее. Это, кстати, относится к каждому сотруднику. 3."Коммуникации, пронизывающие организацию снизу вверх, сверху вниз, по горизонтали." Конечно же нельзя было обойтись более доступной формулировкой - надо замечать людей вокруг себя и уважать любой труд. С детства знакомые вещи. А вот поди ж ты - "современный менеджмент". 4."Атмосфера в организации, способствующая раскрытию способностей работающих. Постоянное обучение всех, везде и всегда." Существенный пункт. И то же в общем то не новость. Только творческая обстановка способна дать людям моральное удовлетворение. А к удовольствиям мы все стремимся. Не стоит себя сдерживать)). 5."Своевременная реакция на изменения в окружающей среде". Это понятно всем творческим людям. Да у них по другому и не бывает. Только не надо думать, что этот чудик все грезит, оторвавшись от реальности. Он просто реагирует на изменения. А это, оказывается, деньги приносит. 6."Методы работы с людьми, обеспечивающие удовлетворенность работой. Переход от авторитарного стиля руководства к лидерству". Дессанжи уже давно так работают. Берут в салон арт-директора и не парятся. Ничего, не бедствуют. 7."Непосредственное участие менеджеров в работе групп на всех этапах как условие согласования и целостности". Вот и я так же. И швец, и жнец, и на дуде игрец. Зато знаю все течения и мели))). 8."Умение контактировать с покупателями, поставщиками, исполнителями, руководителями и т. п.". Ну этот пункт, как на чашке кофе в МакДональдсе - "осторожно, горячо". Без него нельзя. Вдруг потом будут притензии к разработчикам "современного менеджмента", что не предупредили, что это умение важно для работающих в сфере обслуживания. Так, на всякий случай написали. Или цифра свободная была))). 9."Этика бизнеса". А вот это очень серьезный и, практически, не изученный зверь. Думаю, что этот пункт просто обязан быть развернут в отдельной теме. Правда, хотелось бы всеобщего понимания этики. А то порой с таким сталкиваешься.... 10."Честность и доверие к людям". Удивительно, но это тоже способно приносить успех. 11."Использование в работе фундаментальных основ менеджмента". Как выясняется, мы практически уже. Только не знаем об этом. Еще 9 и 10 пункты подтянем и будет нам счастье. 12."Видение организации, то есть четкое представление о том, какой она должна быть". Я бы это поставила первым пунктом. 13."Качество личной работы, постоянное самосовершенствование". А это, собственно, уже было прописано в п.4. Но если авторы настаивают на том, что менеджер имеет особый статус в коллективе, то я бы тоже об этом поговорила. Короче, изучая эти пункты, я пришла к выводу, что ничего нового они не открывают. Просто, исходя из экономической ситуации, аналитики и теоретики признали очевидное. Я бы еще добавила сюда пункт о том, что каждый сотрудник должен знать и поддерживать стратегию развития предприятия.