O.B.

Так и тянет обсуждать именно меня)). В чем проблема то? Название темы звучит "Уходя уходи", а не "Как нам уесть Ольгу Владимировну". Мы все ходим под Богом. И никто ничего никому не гарантирует. Именно поэтому я не боюсь остаться без работы. Была бы шея, а хомут всегда найдется. Пишите уже по теме. Если есть что....

Я не работала с Эстель, но при смывке Back Track (Paul Mitchell) для последующего тонирования надо брать краситель на два тона выше желаемого. Может и здесь тоже самое?

Там не руководителей надо было бы собирать, а пострадавших сотрудников. Посмотрела бы я на это.

Предложение актуально.

Вас с семечками туда не пустят

Вы, к сожалению, не написали бренд. Я знаю совершенно точно, что оксиды Голдвелл разбавлять водой нельзя. Лонду можно, Игору тоже, хотя технологи и не рекомендуют. Короче, хуже всего относятся к разбавлению водой кремообразные оксиданты.

И так понятно, что никак не выйдет.

Кардинальное отличие в том, что для крепления не используются клеевые вещества. Это позволяет наращивать и на ослабленные, и на многократно окрашенные и обесцвеченные волосы. Вы почитайте ветку про Белларго. Там много интересного. Есть ссылки на видео. Единственная технология имеющая свидетельство безопасности Око-тест. Дорогая и практичная. Волосы для Белларго имеют гарантийное сопровождение в течении года. Качество премиум. Таких волос больше никто не предоставляет. Посмотрите там все есть. И на сайте у нас тоже много информации. Пишите, если будут вопросы.

Может речь о тонирующей серии Игора Вайбранс? Я честно с ней не очень сталкивалась. Но знаю, что оксиды там меньшего процента и номерация красителей несколько иная. Но вот какие именно не знаю. Но согласна, что диагностика не профессиональная. Интересно, где человек учился? Добавлю для Даниэлия. Если уж так хочется избавиться от нежелательного оттенка, то прежде всего стоит определить какой он. Определение "ржавый" не дает информации о том, что надо ему противопоставить. И если уже есть 5, то тонировать для получения нужного оттенка той же пятеркой бессмысленно. Может быть поэтому у Вас случилась неудача? Не то, что волосы не взяли краситель, а просто этот краситель не смог компенсировать предыдущий нюанс. Видимо дело еще в этом.

1.Пропорция 50/50. 2.Наносим краситель сразу за нанесением препигментации. 3.Да хоть сразу начинайте. Что касается окрашивания тон в тон, то оксид высокий и не нужен. Ведь волос уже лишен пигмента и нам надо только его туда ввести. Но помните, что чем меньше процент окида, тем насыщеннее цвет. Не затемните.

После обесцвечивания обычное дело. Препигментация Вам поможет. Разводите краситель (N) c водой, наносите на волосы и сверху уже красите как обычно. Т.е. насыщаете волос пигментом. Удачи.

Вообще то мужское "карэ" это короткая стрижка. Похожа на "площадку".

А какую марку Вы используете? Дело в том, что от марки много зависит. Я перешла на Пол Митчелл именно из-за порошка. Он после нанесения разбухает и заполняет все пропущенные места, не оставляет непрокрашенных пятен, пластичен и очень хорошо осветляет. Волосы после него в отличном состоянии. При работе с другими марками ( Лореаль, Велла, Голдвелл) такого результата не было. Знаю, что тоже удобно работать с Лебел. Добавлю. Для обесцвечивания берется состав 1 к 2. Две части оксида. И по поводу расхода - по определению обесцвечивание не может быть дешевой процедурой. Некоторые салоны ошибочно ставят на него низкие цены. А тут и расход материала и время.

Присоединяюсь. А еще, повторюсь, получите замечательный навык работы в профессиональном месте. По крайней мере, будете знать, где работают, а где дурака валяют.

Ну вот... Я же говорила, что дождуться ухода нормального мастера. Интересно, почему все так? Ведь безобразие очевидно. Неужели можно научиться не замечать этого? Удачи, Карина. Используй опыт для последующего устройства на работу. Все таки старайся тоже максимально понять обстановку в салоне, где будешь проходить собеседование. Порой мы не можем изменить происходящее. От нас может ничего не зависеть. Какие бы мы классные не были. Поэтому изначально пойми с кем связываешься. Ну по возможности, конечно.

По прежнему актуальна вакансия для мастера-стилиста, способного на креативные решения, обладающего даром общения и желанием приобрести эксклюзивные навыки. Подробно о нашем салоне внизу по ссылке.

Хороших мастеров и в Москве найти не просто. Но оставлять ТАКОЕ в салоне - самоубийство. А по поводу протеже, Вы, возможно правы. Может не могут уволить. И такое бывает. Но чаще просто боятся остаться совсем без мастера и предпочитают мириться с неостатками. Это не просто уволить человека. Особенно скандального. Или хозяевам просто недоступно понимание последствий работы такой сотрудницы.

Немного не так - это будущие соратники должны меня заинтересовать. Для работы с белларго нужны определенные качества. И толку заинтересовывать левого товарища? Кто захочет, сам обратиться. Я только информирую.

Уважаемая, а какая необходимость постоянно красить волосы по длине? Я так поняла, что краситель из разряда стойких? Нельзя использовать для подкрашивания длины стойкие красители. Тем более Лонду. Извините, если не так поняла. Что касается восстановления волос. Вам совершенно необходимо интенсивное восстановление в салоне. Дело в том, что в домашнем уходе такого интенсива не бывает. Лучше всего подходит для восстановления горячее обертывание Ля Биостетик. Это не просто косметическая процедура от мытья до мытья, а полноценное лечение. Советую Вам обратить на него внимание. После уже можно подобрать достойный домашний уход. И меняйте краситель.

Если Вы вообще нигде не работали, то такое начало может быть полезным для Вашей карьеры. По крайней мере Вы приобрете сознание того, что работать в дорогих салонах не страшно, а иногда даже интересно. И заодно увидите как работают Мастера. Учитесь там хорошему и все у Вас получится. А заработки на первых порах у Вас везде будут одинаковыми - никакими. Это нормально. Надо вначале себя зарекомендовать, набрать клиентуру. И не важно раскрученный это будет салон или вновь открывшийся.

Хотела написать тоже самое, но увидела этот пост. Присоединяюсь. А стрижка такая получается, когда делаешь переход от наращенных к своим. Короче, нет тут принципиальной стрижки. Просто оформление наращивания.

А мне ученики не нужны. Мне нужны соратники)))).

Ну про УГ понятно. А как насчет остального? Я не только об этом писала. Или важнее самоотверждаться нежели самообразовываться?

Конечно же нет никаких очередей мастеров на работу в салон. И в Питере салонов достаточно. А вот то что проблематично заставить соблюдать ТК обе стороны - это факт. Но все в процессе. И если вообще никто об этом не станет говорить, то и ничего не будет. Штрафы это незаконный способ наказания сотрудников. Об этом мы много писали на форуме руководителей. Я лично приводила аргументы из ТК. Так что не плохо бы знать свои права не понаслышке, а наверняка. В своей работе я предпочитаю взаимодействовать с сотрудниками, знающими свои права и обязанности. Не случайно я делаю на это акцент. Права не могут сущесвовать в отдельности от обязанностей. И соблюдение должно быть обоюдно. А то иногда идет игра в одни ворота. Я лично считаю штрафы неэффективными. Потому что если сотрудник нарушает договор, то его не штрафовать, а увольнять надо. Что касается инфатилизма. Я не писала про то, что обманутые это "инфатильные слабаки" и вроде бы так им и надо. Это уже Ваше видение момента. Взрослость как раз и состоит в том, что бы не допустить подобного отношения к себе. Ведь что происходит - приходит мастер на собеседование и честный руководитель, расчитывающий на развитие бизнеса, создающий реальное предприятие, дает мастеру информацию об условиях работы в своем салоне. Это прежде всего оформление по ТК (неплохо, думает мастер), процент не больше 30 (с какой это стати? все тут зависит от меня и меня же грабят!), обучение за счет компании ( уже легче, поучусь, а там видно будет), строгое выполнение правил работы в салоне (а если буду опаздывать, опять штафовать начнут/вау, тут не штрафуют! значит париться не буду) и т.д. Скажите, что не так? Это мастер пришел к НОРМАЛЬНОМУ руководителю. В салон, который имеет перспективы развития. Но хочет ли наш мастер таких условий? Однозначно нет. Процент его оскорбляет, необходимость выполнять правила трудового распорядка тоже. Но при этом салон должен(!) стабильно работать, давать хорошую рекламу, иметь полный ассортимент и в зале для работы, и на ресепшене для продажи. Уборщица должна(!) быть просто ангел, администратор должен быть в доску свой, клиенты должны знать, кто в доме хозяин (да и хозяин тоже), зарплату нам надо каждый день (плевать, что нормальный хозяин планирует процесс), больничный это вообще миф (даже записки от мамы не будет), отпуск когда левая пятка зачешется, выход под клиента и т.д. и т.п. Поправьте меня если что не так. И вот мы сознательно(!) игнорируем рабочего руководителя (т.е. того, кто реально способен управлять процессом и дать мастерам стабильный долгосрочный заработок) и летим как мотыльки на огонь на обещание безответственного руководителя. Он готов согласиться с любым бредом, лишь бы Вы пришли и начали работать. А уж потом он как нибудь через незаконные санкции Вас привяжет. Будет не отдавать мед. книжку. Пообещает, что будут проблемы и т.д. Кстати, кто нибудь в курсе, что салон не имеет права забирать мед.книжку себе. Но мастера ОБЯЗАНЫ иметь ее на руках. А почему все таки салон забирает ее (и потом может создать проблемы при увольнении)? Да потому что мастера всегда ее забывают. Так не проще ли, господа, включать голову и, наконец, начинать понимать происходящее. Если руководитель салона заведомо идет на условия не выгодные для салона, что ждет это предприятие? Да и мастеров, работающих там?

У.Г.? Что это? Какие косяки? Вы хоть поняли чем занимается салон? Ничего что это единственный в России салон, оказывающий эту услугу? Правда сейчас "Инфинити" подтянулся. Но они только начинают. Почему не интересно? Видимо, потому что не знают. И я не просто хостинг поддерживаю, а стараюсь максимально информировать уважаемых мастеров о том, что они должны были давно и без меня нарыть. Каждый день по несколько обращений на наш сайт от клиентов Питера - когда же мы поставим нашу услугу там. Клиенты готовы ездить со всей страны к нам на услугу. А уважаемые мастера даже не в курсе, что она есть. Так то.