- Ответов 6
- Просмотры 56.8 тыс
- Создана
- Последний ответ
Топ авторов темы
-
O.B. 2 постов
-
Stylist 1 пост
-
Чика 1 пост
-
Галатея_Микс 1 пост
A better way to browse. Learn more.
A full-screen app on your home screen with push notifications, badges and more.
Добрый день всем профессионалам!
Очень хочется разделить в салоне красоты парикмахерский зал на два вида обслуживания, подороже и подешевле. Салон красоты премиум -класса, достаточно недешевые цены. Решили разделить салон на два уровня. Сейчас работаем по стандарту: в стоимость окрашивания включен полный биокомплекс (окрашивание с материалами полностьь. и лайт укладка). Хотим ввести новую форму оплаты: работа мастера + краситель + сушка или укладка, чтобы сделать второй вариант для возможности предоставления услуги "подешевле".
Поделитесь советом, как правильно считать, какой % мастеру платить в итоге от стоимости цены за работу?
Например:
стоимость работы окрашивания коротких волос
1 000 руб.
+ Стоимость красителя с оксидантом = сколько наценивать на общую стоимость тюбика + оксидант?
+ сушка включена, или нет? Если это не совсем эконом-экономный, а средний класс по ценовой политике будет.
Куда включать себестоимость шампуня и расходников (полотенца, перчатки)?
Можно ли мастерам дополнительно дать % от оплаты клиентом красителя? Например, от выработки в месяц допольнительно 10% от стоимости взятых сумм за красители? как доп бонус:?
В бщем, как распределить:
работа мастера
материалы для окрашивания
шампунь, расходники
сушка, или укладка
Как и на чем здесь зарабатывать? Как правильно все высчитать?
Заранее всем спасибо ))
С удовольствием проконсультирую по многим вопросам, касаемо аппаратной косметологии, общей работе салонов премиум и бизнес класса, правильнйо организации оплаты труда, поощрения персонала.
В образовании цены среднего и эконом класса я, к сожалению, "чайник" ))