Взаимоотношения на рабочем месте!

[АФРИКА]

Молодец,Светик!Хорошее место ,где тебе нравилось бы абсолютно всё ,найти не просто!

[Svetlana]

Молодец,Светик!Хорошее место ,где тебе нравилось бы абсолютно всё ,найти не просто!

а мне не абсолютно всё нравится ... там клиентов немного...вот это минус конечно

потом подучусь и посмотрим...как дальше

а ещё со стилистом Ольгой Никифоровой начали сотрудничать,она прелесть и директор Елена Лаврентьева супер) подфортило...

хотя мне над собой ещё работать и работать...

[tato01]

На работе, как " не в своей тарелке "., Похоже не " влилась в коллектив"...

Очень грустно, когда к тебе равнодушно относятся коллеги... Нельзя сказать-плохо. Просто НИКАК. Это еще притом, что не прошел испытательный срок-2 месяца. Так неуютно, когда все смеются, шутят, говорят о чем-то общем, а ты как будто в сторонке... На общие вечеринки, дни рождения и.т.п. не приглашают. Хочется найти другое место, где ты будешь " своей ". Из-за этого УХОДИТЬ из нормального салона?

[marylia]

Отличные практические советы дает Елена Костюк в своей статье «Курс молодого бойца по выживанию в новом коллективе»:

 

Cтарайтесь следовать нормам поведения, принятым в этом коллективе. Узнайте у коллег такие элементарные вещи, как время прихода и ухода, перекуров, обеда, присмотритесь к стилю одежды и манере общения.

 

 

Поздоровайтесь первым со всеми, включая самых молодых членов коллектива. Постарайтесь вложить в приветствие максимум обаяния и оптимизма. В первые недели особое значение приобретает умение налаживать контакты с другими людьми.

 

 

Будет весьма полезным найти себе друзей по увлечениям. Неформальные отношения сближают лучше трудовых будней, легче будет найти взаимопонимание на работе.

 

 

Когда вы чувствуете, что задание превосходит ваши возможности, честно предупредите, что вам понадобятся консультации. Но не говорите: «Это так сложно, я не смогу».

 

Помните: вы хороший профессионал и нормальный контактный человек (ведь это вы обошли 10 остальных претендентов). Повесьте рядом с рабочим местом диплом какого-нибудь конкурса или другое документальное подтверждение ваших успехов. Заодно и коллеги узнают, какая вы одаренная личность.

 

 

__________________________

 

Как прижиться в новом коллективе

 

 

 

Каждый, кому хоть раз посчастливилось работать в трудовом коллективе, сталкивался с необходимостью изучать искусство вхождения в оный. Казалось бы, так ли уж существенны коммуникативные навыки, если вы и в самом деле настоящий профессионал.

 

Некоторые эйчары сравнивают вживание в офисную атмосферу с нахождением своего места в стае или борьбой за выживание пираний в замкнутом офисном аквариуме. И если бы Фридрих Ницше был эйчар-менеджером, то он наверняка усмотрел бы в личностной ротации кадров проявление присущей всему живому воли к власти. Итак, вы столкнулись с «проблемами» на новом рабочем месте. При этом не стоит паниковать: «привыкание» к новой организации – необходимый «ритуал перехода» в жизни любого наемного работника. Переступая через порог новой компании, вы как бы оказываетесь в агрессивной «иммунной среде» чужого социального организма, который постоянно пробует вас на прочность. Так что не нужно поддаваться первым «естественным» реакциям на поведение людей. Постарайтесь выработать в себе рефлексивное и системное отношение к происходящему и обращайте внимание не на поверхностные эмоциональные реакции (по типу «И тут она на меня тааак посмотрела!»), а на глубинные причины ваших нынешних проблем.

Предлагаем девять советов, которые помогут вам адаптироваться в новой организации.

 

1. Настроиться на позитивный лад.

Согласно этому правилу, любое положение можно улучшить. Или попытаться улучшить. Даже если не получается найти общий язык с коллегами, нужно «открыть ладони», демонстрируя свою готовность пойти на контакт. К новичкам почти всегда бывает настороженное отношение. Часто оно оказывается необъективным и по прошествии времени меняется. Лучше всего не принимать резких решений, а присмотреться к коллективу».

 

2. Выждать время.

Если место работы выбрано с четкой целью дальнейшего карьерного и профессионального роста, то, безусловно, „украшать“ резюме записью о быстрой его смене не стоит. Когда любого новичка в компании встречают настороженно, возможно, это означает некую «проверку на прочность. Своеобразный «коммуникативный дресс-код». Поэтому старайтесь спокойно реагировать на поведение, которое кажется вам вызывающим, и одновременно изучайте правила общения, принятые в организации. Если ваши трудности связаны только с реакцией чуждой среды на новичка, то через некоторое время, по мере взаимного привыкания и адаптации, они исчезнут сами собой.

 

3. Найти причину ваших проблем.

Занятие выжидательной позиции не предполагает однако отказ от рефлексии. Нужно искать различные варианты выхода из создавшегося положения. Но в самом начале важно понять, в ком или в чем заключается причина конфликта. Возможно, проблема глубже, чем просто «проверка на вшивость» для нового сотрудника. Не зная скрытых пружин, действующих в чужой организации, новички довольно часто «наступают» на всевозможные внутрикорпоративные «мины». Вы высказались в поддержку разумного с вашей точки зрения проекта и даже не подозреваете, что из-за него уже давно ведется война между разными подразделениями. Причем ваше непосредственное руководство выступает против его реализации. Таким образом вы, сами того не ведая, оказались на «линии фронта» внутриорганизационного или локального противостояния. В этом случае действия понятны – надо немедленно уйти «с линии огня» и перестать совершать действия, которые могут вызвать критику с обеих сторон в ваш адрес.

 

4. Решить собственные психологические или коммуникативные проблемы.

Если вы меняете места работы, но из раза в раз открыть двери офиса для вас равнозначно входу в террариум, непременно стоит задуматься, не в вас ли кроется источник несостыковки с окружающими? Вполне вероятно, причина лежит в коммуникационной плоскости. В этом случае следует не поспешно увольняться, а пытаться устранить собственные недостатки.

 

5. Поднять самооценку.

Возможно, причина неудачного построения отношений с коллегами заключается в том, что вы неправильно себя оцениваете. Восточные философы считали, что если каждый день ведешь себя как герой, то сам становишься героем. Люди только отражают собственную самооценку. Лишь обретя уверенность в себе, можно стать „магнитом“ в любом коллективе.

 

6. Найти неформального лидера.

Иногда поведение новичка или его неосторожные высказывания, не понравившиеся неформальному главе коллектива, спровоцировали взрывоопасную ситуацию. В данном случае проблема выживания в офисном пространстве решается выстраиванием контактов с арбитром мнений. Понятно, что установить отношения с неформальным лидером само по себе непросто, но если корень проблем именно в нем, вы по крайней мере будете понимать, в каком направлении двигаться.

 

7. Понять ценности компании.

Вероятно, с вами все в порядке – вы мастер своего дела, но в данной команде не можете раскрыться. Тогда остается принимать решение: меняться самому или пытаться изменить систему в целом. Если в данной компании руководствуются принципами и ценностями, противоречащими вашим, то лучше всего уйти. Сломить устоявшуюся атмосферу не просто сложно, а почти невозможно. Да и так ли нужна „революция“ в уже сложившемся коллективе? Задумайтесь, разве вас пригласили для этого?

 

8. Обозначить временные рамки адаптации.

По мнению Наны Матецкой, одна из первоочередных задач заключается в обозначении для себя временных рамок вхождения в коллектив. Иначе вы будете бесконечно «ходить по кругу». Для большинства позиций три месяца – это тот оптимальный срок, за который нужно принять окончательное решение: уходить или оставаться в коллективе. Если за это время „не удается растопить лед“, то лучше поменять работу и не тратить свою энергию и силы в компании, где вы себя ощущаете на грани нервного срыва и не можете реализовать свой потенциал.

 

9. Сменить место работы.

Самое кардинальное решение. Но ужасный конец лучше, чем ужас без конца. Готовы ли вы дальше продолжать работать именно в такой обстановке или все-таки стоит поискать другое, более подходящее место? Если не получается наладить отношения ни самостоятельно, ни с помощью кадровой службы, либо поменять коллектив в рамках данной компании, то я бы рекомендовала сменить место работы.

 

Каждый должен решить для себя сам, где та грань, дальше которой не стоит терпеть. Мои собственные наблюдения показывают, что чаще всего сотрудник покидает компанию, если условия ему перестают подходить. Нельзя сказать, что эта стратегия является оптимальной, но она наиболее часто встречается». Однако следует помнить, что заявление об уходе по собственному желанию стоит писать лишь в самой заключительной фазе, когда все другие методы борьбы за выживание (см. советы выше) уже перепробованы...

 

________________________

 

Влиться в коллектив - это очередной экзамен

 

Встречают по одежке

 

Желательно следовать внутреннему дресс-коду в компании (см. заметку от 3.07.2006). Лучше в первый рабочий день прийти в костюме. А там уже присмотреться и определиться. Аккуратная светлая рубашка или блузка и отглаженные брюки (юбка, но не мини!) - отличная одежда для первого знакомства с коллективом.

 

День первый

 

В нормальных компаниях принято представлять новичка всем сотрудникам. Если у шефа нет на это времени или желания, настаивать не нужно. А то подумает, что вы несамостоятельный человек. Не старайтесь перезнакомиться со всеми сразу! Все равно не запомните такое множество имен. Для начала узнайте всех коллег по отделу. Определитесь, в какой манере принято общаться: расслабленно-дружеской на «ты» или строго-деловой, исключительно на «вы».

 

Как звать-величать

 

Согласно западной моде коллег и партнеров принято называть по имени. На «вы» или на «ты» - зависит от возраста и предпочтения самих сотрудников. Не начинайте с панибратства. На «ты» переходят только при неформальной беседе в курилке или за обедом. Естественно, своего руководителя лучше величать по имени-отчеству.

 

Не стесняйся переспрашивать!

 

Сразу углубляться во все детали работы не стоит. Для начала уясните общие принципы и структуру управления компании. Если вам в первый же день поставили конкретную задачу, не стесняйтесь переспрашивать. Правда, чрезмерное любопытство и назойливость раздражают не меньше, чем беспомощность и стеснительность.

 

Ищи «провожатого»

 

Чтобы плавнее и основательнее вписаться в коллектив, потребуется «провожатый» - то есть старший товарищ. Лучше всего сразу подружиться с каким-нибудь старожилом компании, который проработал в ней солидный срок, знаком со всеми и имеет авторитет в глазах сотрудников.

 

Не копируй, а подстраивайся

 

В каждом коллективе, особенно небольшом, есть свои нормы поведения: манера говорить, одеваться, общаться с сослуживцами и т. д. Первое время новичку лучше присматриваться и подстраиваться под эти негласные правила. Не нужно тупо копировать интонации и походки. Просто хотя бы не рассказывайте о том, как вы славно напились с друзьями в выходные, в то время как весь отдел обсуждает новую постановку в Большом театре. И наоборот.

 

Критику оставь до лучших времен

 

Не стоит критиковать порядки в компании. Например: «Я вот работал в одной конторе, там массаж во время обеда предусмотрен. А у вас из удобств только курилка...» Избегайте резких слов и интонаций, иначе будете раздражать ваших коллег. Помните: в каждом, даже самом приятном на первый взгляд коллективе найдется товарищ... э... так скажем, любящий поболтать с шефом на различные темы. В том числе и о настроениях в компании.

[Катерина Гордеева]

Принцип локомотива “Выберите в коллективе человека давно работающего, пользующегося влиянием. Если вы сумеете установить с ним хорошие отношения, сблизиться, то он во многом поможет вам решить проблему адаптации в коллективе”.

 

Фактически этот человек выступит в роли локомотива, прицепившись к которому вы можете быстро и безболезненно “въехать” в новый коллектив.

 

Групповые нормы поведения В каждом коллективе существуют сложившиеся групповые нормы поведения, своеобразные поведенческие стандарты. Это может касаться вопросов манеры одеваться и говорить, времени прихода и ухода, перекуров, обеда, “прописки”, содержания рабочего места и т. д. Если человек не соблюдает эти нормы, то коллектив его отвергает. Такому человеку, скорее всего, придется расстаться с подразделением и с компанией. Вывод: старайтесь понять эти групповые нормы поведения и вписаться в них.

 

 

Чувство меры и доброжелательность У неудачливого новичка, в первый же вечер грубо нарушившего одну из групповых норм поведения, еще не было времени в этих нормах разобраться. Ну и что? Если бы он соблюдал чувство меры, неприятности бы не произошло. В первое время, пока вы не разобрались в новых для вас порядках и нормах, нужно быть особенно осторожным и сдержанным. И в поступках, и в словах.

 

Еще одним важным моментом является ваша доброжелательность. Разговаривайте приветливо, чаще улыбайтесь, при случае не стесняйтесь предложить свою помощь. Избегайте резких слов и интонаций. Не торопитесь критиковать порядки в новой организации. И уж тем более не сравнивайте их с чем-то из вашего прежнего опыта, если это сравнение не в пользу нового места. Всему свое время.

 

Психологическая компетентность Человеку, более искусному в общении, легче удается устанавливать позитивные отношения с новыми для него людьми. Можно ли овладеть искусством общения и совершенствовать себя в нем? Конечно можно.

 

Книг по психологии общения издано на русском языке очень много, но великое множество людей не удосужились проштудировать хотя бы одну такую книгу.

 

Вывод: занимайтесь самообразованием в области практической психологии. Если вы научитесь лучше разбираться в людях и правильнее себя вести, то вам будет легче вписаться в любой коллектив. И не только. Психологически компетентный человек с меньшими усилиями добивается больших результатов в широком круге задач.

 

Как заниматься самообразованием? Во-первых, читайте и изучайте. Во-вторых, когда представится возможность (а ее нужно искать), поучаствуйте в тренинге по психологии общения. И, в-третьих, задумывайтесь о том, что и как вы делаете каждый день, как строятся ваши отношения с людьми. И находите способы совершенствовать себя и свои отношения с людьми.

 

 

 

tato01, надеюсь это была последняя открытая тобой уныло-депрессивная тема, весна ведь!!!!

[Вартан Болотов]

Автор: Владимир Леви "Искусство быть собой" и другие его научно-популярные издания помогут разобраться во многих вопросах психологии и саморегуляции. Освоив некоторые приёмы аутотренинга, будет проще не только общение, но и способствовать более успешной работе. Леви на доступном языке объясняет сложные вещи, почти все психологи и психотерапевты выбрали себе специальность под его влиянием. Библиотека Мошкова или Альдебаран

[tato01]

Вот уже хочется оттуда убежать куда-нибудь, настолько неуютно себя там чувствую!

[tato01]

tato01, надеюсь это была последняя открытая тобой уныло-депрессивная тема, весна ведь!!!!

Да я вот тоже надеюсь на это, но что-то так хреново на работе. И с каждым днем все хреновее и хреновее. Но я постараюсь больше не писать всякие ГРУСТНОСТИ, хотя на работе плакала вот сегодня...

[Катерина Гордеева]

Вот уже хочется оттуда убежать куда-нибудь, настолько неуютно себя там чувствую!

Можно поменять работу, даже профессию, но от себя не убежишь, надо настраиваться на позитив!!!

[Ола]

Не помню в какой книге, кажется у Макса Фрая, была девушка- зеркало.Каждый, кто с ней общался, думал - до чего же легко! Как будто она заранее знает что ты скажешь, и всегда у нее наготове ответ на любой вопрос... и он так похож на твой...

 

Последнее время ощущаю себя таким вот "зеркалом". В коллективе всем легко, спокойно. А мне както грустно, стараясь со всеми найти общий язык, со временем понимаю, что теряю себя как индивидуальность. Расслабляюсь дома...

[Kery]

Доброго времени суток!

Гадство на работе:

Зависть,жестокость...

Что делать если на работе придираются, как до столба? Или еще хуже если заведется какая нибудь крыса, которая в итоге может настроить изподтешка против весь коллектив?... Как с этим бороться или все таки самой стать стервой, то есть самой выживать неугодного....Или есть варианты получше?Порой даже талант трудоспособность не имеют никакого значения, выживает сильнейший, чаще всего бездарный

За 3 года как я парикмахер,увидела,испытала,наслушалась множество гадостей.

А как тяжело новечкам, подсыпают краситель, портят вещи,подставляют,унижают,смеются,издеваются, Даже был случай, я работала на одной работе, когда девчонка пришла работать она просто не понравилась...как закончился рабочий день ее избили. Моя одногрупница в первый раз когда устроилась на работу, и пришел первый клиент весь коллектив просто напросто окружил ее, при этом скрестили все руки и подсмеивались, клиент был вообще не в понятках....Это твориться в провинциях, а что же в Москве?

[Павел Баженов]

....не-не-не-не...не надо обобщать!!! "в провинциях"....подсыпать в краску...облепили, руки скрестили...избили... чудеса какие-то вообще впервые слышу о подобных вещах... а 12 лет работал в салонах тоже "в провинциях"...

 

Кончено, новичкам бывает сложно начинать, да и вообще - на новом месте всегда приходится притираться... но в БОЛЬШИНСТВЕ салонов это происходит как-то по-человечески, чем-то мне это напоминает сообщения клиентов, которые никак не могут найти мастера, всё их не устраивает, все неумёхи попадаются...может, дело в самОм человеке, что он своими мыслями притягивает неприятности...

 

"может тоже стать стервой"...ага, может этого и хочется, а всё остальное - чтобы оправдать, как в армии те дембеля, которые молодых унижают под предлогом, что их тоже унижали...

[кактус]

Мне кажется каждый или почти каждый новичек приходит работать с короной не большой такой ,но она есть оттуда и все проблемы. Но о таких репрессиях слышу в первый раз

[Kery]

Да,возможно не везде так, но и врать не буду...

[Kery]

Мне кажется каждый или почти каждый новичек приходит работать с короной не большой такой ,но она есть оттуда и все проблемы. Но о таких репрессиях слышу в первый раз

 

Это вы правильно подметили,это никому не нравится...

[маргоша]

Доброго времени суток!

Гадство на работе:

Зависть,жестокость...

Что делать если на работе придираются, как до столба? Или еще хуже если заведется какая нибудь крыса, которая в итоге может настроить изподтешка против весь коллектив?... Как с этим бороться или все таки самой стать стервой, то есть самой выживать неугодного....Или есть варианты получше?Порой даже талант трудоспособность не имеют никакого значения, выживает сильнейший, чаще всего бездарный

За 3 года как я парикмахер,увидела,испытала,наслушалась множество гадостей.

А как тяжело новечкам, подсыпают краситель, портят вещи,подставляют,унижают,смеются,издеваются, Даже был случай, я работала на одной работе, когда девчонка пришла работать она просто не понравилась...как закончился рабочий день ее избили. Моя одногрупница в первый раз когда устроилась на работу, и пришел первый клиент весь коллектив просто напросто окружил ее, при этом скрестили все руки и подсмеивались, клиент был вообще не в понятках....Это твориться в провинциях, а что же в Москве?

Да такое бывает. И мысли здесь ни при чем ( это о притягивании негатива). Зависть и злоба сплачивают. И такие команды есть в Москве. Вартан, например, знает мою историю в Кузьминках. Я лупила администратора прямо на собрании. Все возмущались, но никто не остановил. Хулиганство одним словом. С тех пор, если замечаю гнилье, сразу увольняюсь. Воевать с безнравственностью, с карликами не могу. Мечтаю попасть к хорошим людям. Мне доводилось работать с хорошими . Теперь как-то сложнее стало.

[Kery]

из своей жизни приведу проблемы с которыми я столкнулась, когда работала в гостинице сплошное домагательство,бывало выжидали пока я закончу рабочий день, это сплошное мучение, я не любитель романчиков всяких, на первом месте у меня работа,ушла, это никому не понравилось, так как клеились бандючки всякие,девчонки там таких любят, к счастью мне такие не нравяться. На последней работе, я была полный авторитет,я была там первая,и я его постоянно отстаивала свой интерес, мужья коллег по работе то и дело пялились, из этой ревности и скоперированности(это как инфекция) мне пришлось уйти, то есть эта первая проблема из-за которой я ухожу с работы, вторая причина это зависть, то что я зарабатываю хорошо и мастер широкого профиля, то что у меня клиентов больше чем у других, начинают искать слабые места, я их соответственно никогда не показываю, тут начинается докапывание, сапоги не такие и т.д., а тут вот такая проблема... Да я ушла, но на этом не заканчивается, звонят мои клиенты в салон, им отвечают не ходите к ней она твоего мужа уведет и поливают грязью,...ну как умные люди они их не слушают... в этом салоне в основном ходили только ко мне, сейчас он разоряется, потому что как стрич, ничего не умеют и не хотят уметь, хотя предлагала обучить ЗА бесплатно, но никому ничего не надо...теперь сидят...

[Павел Баженов]

ну...тут остаётся пожелать найти понимающих адекватных людей в коллеги и руководители...или свой салон сделать по образу и подобию своему...

[ольга м]

из своей жизни приведу проблемы с которыми я столкнулась, когда работала в гостинице сплошное домагательство,бывало выжидали пока я закончу рабочий день, это сплошное мучение, я не любитель романчиков всяких, на первом месте у меня работа,ушла, это никому не понравилось, так как клеились бандючки всякие,девчонки там таких любят, к счастью мне такие не нравяться. На последней работе, я была полный авторитет,я была там первая,и я его постоянно отстаивала свой интерес, мужья коллег по работе то и дело пялились, из этой ревности и скоперированности(это как инфекция) мне пришлось уйти, то есть эта первая проблема из-за которой я ухожу с работы, вторая причина это зависть, то что я зарабатываю хорошо и мастер широкого профиля, то что у меня клиентов больше чем у других, начинают искать слабые места, я их соответственно никогда не показываю, тут начинается докапывание, сапоги не такие и т.д., а тут вот такая проблема... Да я ушла, но на этом не заканчивается, звонят мои клиенты в салон, им отвечают не ходите к ней она твоего мужа уведет и поливают грязью,...ну как умные люди они их не слушают... в этом салоне в основном ходили только ко мне, сейчас он разоряется, потому что как стрич, ничего не умеют и не хотят уметь, хотя предлагала обучить ЗА бесплатно, но никому ничего не надо...теперь сидят...

Что-то уж слишком много негатива вы высказываете!все мастера плохие,завистливые.Ну а вы-просто супер!?Ерунда какая-то получается,нехорошо!!!!!!!!!!

[Kery]

Гы...да хватит...я без наезда написала, насчет мастеров это не мое мнение, а мнение знакомых и клентов...