Первый Форум Салонов Красоты – http://salon-forum.ru

 

Проект создан для общения руководителей парикмахерских, салонов красоты, spa центров. Место общения профессионалов своего дела.

 

Обсуждаем вопросы:

 

Начало Красивого Бизнеса

Как открыть салон красоты, парикмахерскую. Условия, нормы, документы. Вопросы начинающих бизнес.

 

Кадровый вопрос

Подбор персонала, взаимоотношения с мастерами

Объявления о вакансиях, Ищите парикмахера?, Ищите nail-мастера?, Ищите визажиста?, Ищите косметолога?

 

Оборудование Салонов Красоты

Что лучше купить для своего Салона. Где лучше покупать.

Объявления о покупке-продаже обородуования

 

Косметика для Салонов Красоты

Обсуждаем косметику, поставщиков, профсервис. Косметика для волос, для нейл-дизайна, для косметологов.

 

Интерьер и дизайн

Вопросы оформления Салонов Красоты

 

Недвижимость для Салона Красоты

Вопросы связанные с недвижимостью, аренда, продажа. Поиск помещений. Вопросы оформления.

 

Литература по салонному бизнесу

Книги, статьи и полезные ссылки в нашем деле.

 

 

Первый Форум Салонов Красоты http://salon-forum.ru создан для обмена информацией и опытом между руководителями предприятий бытового обслуживания населения (салоны красоты, парикмахерские, SPA), как начинающими, так и опытными с целью содействовать всестороннему развитию этого бизнеса и общего уровня услуг в целом.

 

===============================

 

Парикмахерская - это выгодно или нет ? Какова окупаемость этого бизнеса?

Хочу открыть новый или купить уже готовый салон (парикмахерскую). Подскажите, что лучше и меньше по денежкам и хлопотам. Если открывать новый салон, больше всего беспокоит не помещение\персонал\оборудование, а административные проблемы - различные разрешения, сан и пожарные трудности.

Хотела бы взять двух администраторов - хоторые полностью вели бы всю деятельность, включая подбор персонала!

 

поделитесь, плз, опытом и соображениями ?

 

 

в питере это прикольно! позвони 89052185262 спросите Диму,поболтаем!

 

Хотела бы взять двух администраторов - хоторые полностью вели бы всю деятельность, включая подбор персонала!

 

Вот они и поделят между собой прибыль, пустя Вас по миру....

 

Чтобы наладить нормально работу перонала, в салоне надо жить!

 

Я бы рекомендовала обязательно посетить семинары для руководителей салонов красоты, Вам там помогут разобраться в вопросах управления, вот посмотрите здесь например: http://www.ya-plus.ru/other.php?prog=403

Думаю не составит труда найти такие тренинги в Питере.

Катя, эти советы для генеральных директоров туалетов бесполезны. У них всё через ****, мозгов нет, вот они по себе и остальных меряют. Думаю, что наймут людей, будут из дома командовать и жить в шоколаде.

Знаю один салон, его две **** в 1997г. открыли, так с тех пор их администраторы в сговоре с несколькими мастерами обворовывают. Не прогорели только потому, что помещение в собственности, впрочем если сдать его в аренду, прибыли было бы намного больше, а главное, гарантированной прибыли.

Катя, эти советы для генеральных директоров туалетов бесполезны. У них всё через ****, мозгов нет, вот они по себе и остальных меряют. Думаю, что наймут людей, будут из дома командовать и жить в шоколаде.

Знаю один салон, его две **** в 1997г. открыли, так с тех пор их администраторы в сговоре с несколькими мастерами обворовывают. Не прогорели только потому, что помещение в собственности, впрочем если сдать его в аренду, прибыли было бы намного больше, а главное, гарантированной прибыли.

 

 

ЧУВАКТ ТЫ ВСЕХ ПОД ОДНО НЕ ГРЕБИ! ВСЕ ЛЮДИ РАЗНЫЕ! ТЫ НЕ ЗНАЕШЬ КАКОЙ ОНА РУКОВОДИТЕЛЬ БУДЕТ!

 

КАТЯ МОЛОДЕЦ!

ЧУВАКТ ТЫ ВСЕХ ПОД ОДНО НЕ ГРЕБИ! ВСЕ ЛЮДИ РАЗНЫЕ! ТЫ НЕ ЗНАЕШЬ КАКОЙ ОНА РУКОВОДИТЕЛЬ БУДЕТ!

 

КАТЯ МОЛОДЕЦ!

Понял чувак, на воре и шапка горит..... Ты не воруй, лучше просто работай.

Из-за незнания руководителями элементарных законов экономики, управления и маркетинга. Из-за низкой квалификации работников, из-за текучки квалифицированных мастеров, из-за отсутствия корпоративной культуры. Из-за неграмотной рекламы и политики, из-за того, что на одной улице открываются три салона подряд с ценой стрижки 850 рублей и ценой окрашивания 1600 (ценообразование отельная статья), из-за прекрасных названий салонов и столь же прекрасных администраторов. Мастерам выгодно работать дома, клиенты стригутся самостоятельно общими усилиями семьи.

Это тема на целый диплом! А только что мама моего молодого человека сказала, что хотела подстричься в середине января, обошла 5 салонов в городе Красногорске, так и не подстриглась! Все занято. А январь не самый прибыльный месяц.

 

Катерина,я в красногорске .и работаю на дому...

Понял чувак, на воре и шапка горит..... Ты не воруй, лучше просто работай.

 

 

ТЫ НЕ ОПУСКАЙ ТУТ ЛЮДЕЙ!

Есть такие руководители - душат мастеров , а потом удивляются и возмущаются,что воруют мастера. А парикмахер тож человек , и ему тоже кушать хочется...

А чтоб не воровать и не стыдиться потом ,надо свой салон открывать , и как Катя сказала "жить там ".

ссветлана,так ты из Москвы или из Красногорска все таки?

шо то пропал наш открывальщик салона испугался шоли?? гыыыыыы

Помоему выгодно сейчас открыт парикмахерскую. Главная причина этому женщины. Потому что еще не знаю женщин которое не хочет выглядит красиво.

Помоему выгодно сейчас открыт парикмахерскую. Главная причина этому женщины. Потому что еще не знаю женщин которое не хочет выглядит красиво.

 

Самое распространенное и самое огромное заблуждение начинающих"открывателей"....

Мне есть что сказать в этой теме,но живу я в огромном городе,а всего лишь в Смоленске,и некоторые вещи могут не стыковаться....

А вот ежели есть конкретные вопросы - могу написать,но это будет не догма,а всего лишь мой опыт...

Помоему выгодно сейчас открыт парикмахерскую. Главная причина этому женщины. Потому что еще не знаю женщин которое не хочет выглядит красиво.

с чего вы взяли что это вот так все просто легко и выгодно?

Нет я не хочу комментировать даже,не обижайтесь но вы заблуждаетесь.Даже маленький киоск не так легко открыть,а маленький мир красоты ...вы очень заблуждаетесь,это я вам из своего опыта говорю.

Здраствуйте!

 

Некоторое время в голове созревает идея открытия своей парикмахерской, но есть некоторые вопросы, хотелось бы услушать Ваше мнение

 

Итак, собоственно, вопросы:

1. Как привлеч мастеров, необходимых для работы, где их искать, куда обращаться

2. Как организовать их работу (плата процента с выручки(какого???)/брать фиксированную плату за аренду рабочего места )

3. На сколько рабочих мест лучше всего открывать парикмахерскую?

4. Ну и если всё получится, как привлеч клиентов?

5. Что бы сам парикмахер хотел от своего работодателя?

 

Буду очень благодарен за ответы и хотелось бы просто услышать мнения профессионалов об этой идее

-->

Цитата(Denis B @ 10.3.2008, 3:05) 17546[/snapback]

Здраствуйте!

 

Некоторое время в голове созревает идея открытия своей парикмахерской, но есть некоторые вопросы, хотелось бы услушать Ваше мнение

 

Итак, собоственно, вопросы:

1. Как привлеч мастеров, необходимых для работы, где их искать, куда обращаться

2. Как организовать их работу (плата процента с выручки(какого???)/брать фиксированную плату за аренду рабочего места )

3. На сколько рабочих мест лучше всего открывать парикмахерскую?

4. Ну и если всё получится, как привлеч клиентов?

5. Что бы сам парикмахер хотел от своего работодателя?

 

Буду очень благодарен за ответы и хотелось бы просто услышать мнения профессионалов об этой идее

здравствуйте,Денис! поздравляю с начинанием!

то что я отвечу,это сугубо мое мнение,но ведь и это не рекомендация к действию,так?

оптимально набирать мастеров в центрах обучения,там подскажут кто лучше,

поскольку салон новый,то и клиенты будут нарабатываться,а значит мастера со своими клиентами к вам не перейду,поэтому отпадает идея с арендой кресла,количество рабочих мест зависит от ваших возможностей,но приемлемо 2 кресла.

клиента привлечет уровень оказываемых услуг - в первую очередь и уровень цен во вторую,УДАЧИ!

Я конечно понимаю что человек человеку друг, но вы просити информацию которая стоит денег, и не маленьких, если у вас желание заплатить, то можно посоветовать человека который помог бы вам запустить салон

банально составить бизнес -план!

посмотреть что и по чем, пройтись по району, где планируется открытие салона , сравнить цены,посмотреть контингент клиентов, то есть людей работающих и проживающих в районе,понять уровень цен,соответственно и уровень зарплаты мастеров и тд и тп

сходить в виде клиента в соседний салон или парикмахерскую и так типо поболтав с мастером узнать чем он живет(мастер и салон),узнаете много интересного

о том где набирать мастеров, решать вам, но "заманить" клиентов все же надо будет чем то " вскусненьким"-новым видом работы, или модным мастером с "именем".

кол-во- рабочих мест?

что вы хотите открыть ооо, малое предприятие?сколько и как готовы платить налоги? от этого и будет кол-во работающих мастеров + уборщица,маникюр -педикюр+ сменный график

 

одним словом- бизнес -план и многое станет вам ясно

Спасибо всем за ответы.Бизнес план уже практически готов, просто понимаю что успех парикмахерской во многом зависит от людей которые будут работать непосредственно с клиентами, по этому хотелось бы узнать, что предложить этим работникам, как возможно переманить их, например, из другой парикмахерской. Мастер с именем это уже следующий шаг, в начале бы хотелось начать с малого, понять что почём, а потом уже более дорогие салоны,солярии и т.д. Хотелось бы узнать как можно мотивировать мастеров?

-->

Цитата(Denis B @ 10.3.2008, 18:35) 17601[/snapback]

Спасибо всем за ответы.Бизнес план уже практически готов, просто понимаю что успех парикмахерской во многом зависит от людей которые будут работать непосредственно с клиентами, по этому хотелось бы узнать, что предложить этим работникам, как возможно переманить их, например, из другой парикмахерской. Мастер с именем это уже следующий шаг, в начале бы хотелось начать с малого, понять что почём, а потом уже более дорогие салоны,солярии и т.д. Хотелось бы узнать как можно мотивировать мастеров?

Ну во первых зарплатой конечно.Ну и нужно быть честным с людьми,не пытаться нажиться на всяких мелочах (от этого вы не разбогатеете,а вот сотрудник это запомнит и рано или поздно уйдёт и прихватит клиентов).Для меня бы ещё мотивацией была бы гарантия привлечения клиентов(тоесть реклама)Да много ещё чего,просто встанте на место мастера,на его сторону.

сейчас как раз пишу работу по профориентации и адаптации персонала, есть много интересного,как раз на счет привлечения квалифицированных сотрудников и не очень квалифицированных,но перспективных, но как их можно оставить- надо узнать мотивацию к работе,вашего будущего персонала,опять же сравнить- что дают им в соседнем салоне- есть ли у них бесплатные семинары по повышению квалификации- если нет- то вы сделайте и предложите мастерам, может кого-то заинтересует стабильный оклад+ процент,а не просто процент от выручки,возможность карьерного роста, пришла к вам девочка с одним разрядом, а вы гарантируете ей повышение квалификации, скажем так обучение за ваш счет? накладно для вас- быть может, но это один из способов привлечения мастеров, а вот как привлечь клиентов?!опять же,смотря где и какого уровня открываете салон-парикмахерскую

Не в обиду сказано в сторону всех традиционных , но у меня чуть ли не каждая клиентка сходила в какой то чудо салон где стригут мужчины не стандартной ориентации, может такой ход сделать?так же многие клиенты не хотят видеть вокруг себя никого- кроме людей славянской внешности, то же есть вариант,, надо четко понять на кого расчитан салон и какой уровень у салона- тогда и проще будет понять кого и чем заманивать!!