Трудовой Кодекс.

АФРИКА · 10 декабря, 2007

Тема эта животрепещущая и довольно щекотливая,но не могу её не поднять,ибо накипело за столько лет...

Когда мастер только начинает работать после окончания обучения то думает лишь одно:только бы меня взяли,главное хоть какой то опыт работы преобрести,хоть какой то стаж,пусть мало платят,пусть условия-не ахти...Его берут ,з/п низкая,отпуск не оплачивается как и больничный лист(да и вообще иногда не имеешь права болеть),иногда даже вообще не трудоустраивают.Но начинающий мастер и этим доволен,лишь бы только начать...

Потом уже хочется и з/п повыше и в отпуск летом и т.д. и т.п.....

Почему именно в нашем бизнесе в большинстве предприятий никак не соблюдается трудовой кодекс РФ ?Меня уже это давно никак не устраивает.

Я этот документ(ТК РФ) не так уж глубоко знаю,но есть у работодателя,КАЖДОГО работодателя обязанности,а у каждого работника права(ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск28 дней,ОПЛАЧИВАЕМЫЙ больничный лист,декретные ит.д.)

Прихожу ,например,устраиваться на работу:всё нравиться,уютный салон,удобно и приятно работать,качественная косметика,доброжелательный коллектив,удобно добираться,центр города,метро в двух шагах...Ну просто куда не посмотри всё у них-хоккей!И чё бы не работать?...А как у вас с трудоустройством дела обстоят?после испытательного срока?ну это понятно!А сколько этот срок У ВАС длиться?От....?А максимум?До самого фигегознает?А отпуск?Не оплачиваете?Жаль....

Салонов где всё соблюдается от и до ОЧЕНЬ мало.Они конечно есть,но там народ работает и увольняться не собираеться,так что вакансии там не часто освобождаются.Шансы буквально сводяться к нулю

Вот переехала я с мужем в Питер в сентябре,клиентов своих нет,а деньги нужны.Для меня важно и актуально чтобы мои права были защещены трудовым законодательством.Долго искала работу где бы меня всё устроило,но в итоге устроилась примерно на выше описанный вариант.Дальше пошли выесняться вообще ТАКИЕ НЮАНСЫ...Всё нормально там вроде:уютный салон,удобно и приятно работать,качественная косметика,доброжелательный коллектив,удобно добираться,центр города,метро в двух шагах...Но при этом такой БЕСПРИДЕЛИЩЕ!!! :angry: Спустя 2,5 месяца трудоустраивать никто не собирается,а когда трудоустроят,то заплатить придётся не только свои законные 13%,но и ещё какие-то другие налоги которые меня не должны касаться,которые должен работодатель платить за то что нанимает работников...Короче,не знаю ,я не поняла и даже не стала разбираться за что точно,но в месяц выходит от 2 до 4 тыров.

Короче, новый год на носу,а я уволилась.

Ищу теперь ещё более внимательно чем раньше.Надоело уже! :angry:

Сколько ещё такая фигня будет продолжаться?Типо ДОКОЛЕ!!!Вопрос наверное в большей степени риторический...

П.С.Надо наверное создать правсоюз

Павел Баженов · 10 декабря, 2007

Вопрос животрепещущий!

В небольших городах(говорю по примеру г.Кирова) форма устройства мастеров в салоны другая. Там все мастера - индивидуальные предприниматели. Они платят хозяину салона фиксированную арендную плату, например, 5 000 руб в месяц. Прейскурант при этом может быть одинаковым для всех в салоне, но, если осилишь, то можешь сделать и свой - с ценами повыше. А "своих" можешь подстригать дешевле, если хочешь. Главное - отдай аренду. При этом может быть условие, что краску ты должен покупать у салона.

О трудовом законодательстве речи здесь не идет. Это - договорные отношения. Все нюансы, типа отпуска, выходных, учебы и др. решаются в личном порядке.

Но, в общем, если мастер так себя поставил, что он нужен салону - клиентов много, человек непроблемный, то ему и отпуск предоставят (т.е. на время отпуска аренда не вносится), и график удобный.

В некоторых салонах вообще все отдано на откуп мастерам - хозяева только за арендой приходят и хозяйственные вопросы решать. А мастера сами график себе устанавливают - например, если нет записи, то устраивают выходной себе.

Как в этом случае организовывать союз? Не знаю...и вообще, с борьбой за свои права в России после 1917 года как-то проблематично...

АФРИКА · 11 декабря, 2007

да уж...Это ещё круче....Неужели в Кирове так все работают?Я както привыкла думать что в аренду кресло берёт мастер который имеет большую клиентскую базу и хочет поработать в какойто степени сам на себя....(теперь только поняла ваш праведный гнев по поводу арендных отношений в одной из прошлых дисскусий )А как же там выживают начинающие мастера?их наверное беднеьнких вообще не под каким соусом на работу не берут

В каждом городе свои правила....Правсоюз тут и правда не при делах...

А может мы сами в чёмто виноваты? не знаем своих прав?Надо в учагах всяких (будь то престижные курсы или гос. ПТУ) давать начальные знания по трудовому законодательству,а не про то как хну с басмой бодяжить

Может тогда молодой мастер придёт в салон или парикмахерскую и потребует к себе человеческого законного отношения. Может когдато в обьявлениях по работе исчезнет пункт"оформление по ТК"как особое достоинство работодателя.Потому что это не должно быть достоинством,это просто ДОЛЖНО быть...Ээээх...Замечталась я чегото...

Павел Баженов · 11 декабря, 2007

Так работают почти все. Может есть один-два салона которые работают на процентах, или частично - кто-то из мастеров в салоне на аренде, кто-то на процентах.

По поводу "праведного гневаа" - я даже удивился.. Вроде бы, я человек не гневливый...

Тут ведь простая арифметика - если у тебя есть свои клиенты, то от какой-то суммы в день - где-то около 500 руб (а это 2-3 стрижки) - уже выгодна аренда. Так что опытные мастера, те, к кому много клиентов приходит, не в обиде на такую систему. Новичкам, конечно трудновато. Но все этот путь проходят. Может, сначала в салонах попроще, где аренда поменьше.

Законы-законами, а главное думать о повышении мастерства, чтобы клиенты к тебе именно отовсюду приезжали - как к Кате Гордеевой со всей Москвы! Тогда уже салон за тебя будет держаться.

Ну, и, конечно, общаться надо уметь - удерживать клиентов, заинтересовывать их новинками, творческим подходом.

Успешного тебе развития!

АФРИКА · 14 декабря, 2007

спасибо,я стараюсь. И в конечном итоге ты полностью прав,главное -это наши клиенты!А всё остальное...В конце концов мы же все давно к этому привыкли.

Студия Ножниц · 14 декабря, 2007

спасибо,я стараюсь. И в конечном итоге ты полностью прав,главное -это наши клиенты!А всё остальное...В конце концов мы же все давно к этому привыкли.

Эта проблема характерна для всего бизнеса. Первое если сможете то создавайте профсоюз, но в данном бизнесе я думаю это маловероятно. Второе ждать милости от государства, которое может быть снизит грабительские налоги для работадателя в отношении работников. На прежнем месте работе получали очень прилично и когда встал вопрос о переводе на белую зарплату нам также предложили платить эти налоги из своего кармана.

Павел Баженов · 14 декабря, 2007

Профсоюз,конечно, это из области фантастики... я понимаю, если авиадиспетчеры забастуют, или транспортники... тогда у всех начнутся реальные проблемы, причем, мгновенно...

А если забастуют парикмахеры (представим такую сюрреалистическую картину - ВCЕ ВСЕ ВСЕ забастовали, учитывая то, как же их на это сподвигнуть...ведь, хотя мы - люди творческие, но "настоящих буйных мало, вот и нету вожаков..." ), ну и что? еще около месяца страна может жить без особых трудностей...меньше повезет тем, кто в салон только что собирался.. да и штрейкбрехеры будут по домам ездить...не уследить...

не....тут надо делать ставку на личное развитие, как Африка!

всем удачи!

АФРИКА · 14 декабря, 2007

Профсоюз,конечно, это из области фантастики... я понимаю, если авиадиспетчеры забастуют, или транспортники... тогда у всех начнутся реальные проблемы, причем, мгновенно...

А если забастуют парикмахеры (представим такую сюрреалистическую картину - ВCЕ ВСЕ ВСЕ забастовали, учитывая то, как же их на это сподвигнуть...ведь, хотя мы - люди творческие, но "настоящих буйных мало, вот и нету вожаков..." ), ну и что? еще около месяца страна может жить без особых трудностей...меньше повезет тем, кто в салон только что собирался.. да и штрейкбрехеры будут по домам ездить...не уследить...

не....тут надо делать ставку на личное развитие, как Африка!

всем удачи!

Точно подмечено про область фантастики

аруна · 21 марта, 2008

Здравствуйте коллеги! Ищу в Интернете Внутренний трудовой распорядок и Кодекс чести в салонах красоты. Помогите если можете

Courtisane · 21 января, 2009

Зачем в стране, где законы пишутся на вашем родном языке преподавать отдельно трудовой кодекс?

Приобрети соответствующие книги, посмотреть в библиотеке, если есть интернет - то куда проще-то?

О несоблюдении трудового кодекса, конкретно закона о трудовых договорах, сообщают не в профсоюз, а в инспекцию по труду.

Очень сочувствую тем, с кем так несправедливо обходятся

stilist-best · 23 января, 2009

Трудоустройсво И Увольнение По Тк, Наши права и обязанности работодателя.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О"

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

О гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Об иных основаниях к увольнению см. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу

Статья 178. Выходные пособия