Перейти к содержанию
Авторизация  
mapoli

Как привлечь мастера на работу?

Рекомендуемые сообщения

Даша,частично согласен,частично - нет............

Так я не против штрафов за опоздания..это нужно.И девок разгонять если клиент в салоне есть,тоже нужно.Но ведь это укладывается в здравый смысл.

И деньги нужны ,но всех денег не заработаешь,а здоровье в итоге важнее..Помню я в положении на 6ом месяце,ливень...гадость на улице.по записи половина не пришла...на вечер никого нет...был обзвон клиентам,которые отказались прийти...так НЕТ! все равно сиди...сидии и жди когда кто нить 20 .30 ввалится,при том ,что салон до 21 часа..Когда клиент пишется на через 1,5 часа ,после записи на окраску и стрижку длинных волос,причем окраску-сложную-колор и т.д Я например не справлюсь. Либо админ решает,что на стрижку коротких волос мастеру нужно 25 минут с укладкой,для меня это тоже мало...но приходилось делать,работать нон стопом.Когда время 20-15,приходит клиент,На окраску колор длинных волос и стрижку.И его тебе настойчиво оставляют...потому что начальство пришло выручку забирать...А тебе бежать в 21 час надо,у тебя двое детей....и еще ехать.И нет ни творчества,ни удовлетворения.лишь тупое зарабатывание бабла.Я решила ,что это не для меня....

Раскручивать и продавать очень выгодно,так я не об этом.. Я о том,что часто идешь выбирать оттенки красок...админ говорит,этого нет,этого нет и этого нет.....давай сама че нить придумай....Согласна дело Мастера -именно удержать,но при содействии всего салона.

Я даже не о том.что нужно оплачивать отпуск и больничный- в нашем бизнесе по моему такого не бывает.....а о том,что это тоже некая жертва человека все за свой счет, в угоду профессии и желании работать в салоне.

"Лично у нас система такова,что мастер получает просто займ от салона,который потом по чуть отрабатывает,правда Велла предоставляет 30% скидку мастерам нашего салона..."-так это замечательная система!!! :rolleyes:

"P.S. Хочешь дам поруководить недельку,чтобы прочувствовать все на своей шкуре?;)"-думаю вряд ли ,не потому что страшно,а потому что это уже Ваши личная кашка малашка ,с приправами и солью по вашему вкусу,с определенным временем выдержки,определенной консистенции и цвета. Так вот я смогу варить,есть и размазывать только свою кашку))) Которой может быть у меня не будет никогда...но для меня чужой бизнес это как чужая зубная щетка.что то очень личное)

"Я никогда не требую того,чего не смог бы сделать сам.(И что делаю каждый день)."- это одно из правил гармонии,к сожалению не многие его знают.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вот потому,Дашенька,я и написал - частично согласен!Правда в твоих словах безусловно есть! И ассортимент должен быть,и время на окрашивание,и ценить мастеров нужно!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Система штрафов может быть приемлема в ситуации эконом-класса или салона который таковым является, но назван салон красоты. Точно такие же стрижки и окраски, только цены разные. Здесь можно просто в лоб накатить пару раз, съедят и не подавятся..... с работягами по другому нельзя..... я же имел ввиду настоящий салон с квалифицированными мастерами, ими руководить не надо, говорю как мастер и руководитель. Конечно если всякую шантрапу набрать, потому, что больше некого, придётся гонять и по шее давать периодически, да и обращаться с ней желательно по жёшче, шантрапа нормальных слов не понимает, твои компромиссы принимает за твою слабость. Тут конечно и штраф уместен и мужику в печень дать, всё схавают..... проверено так же, да ещё при этом заискивать с тобой будут, чтоб ещё не получить..... речь идёт о разных вещах и понятиях. Какой на фиг салон красоты, если админ должен прислуживать мастеру, а он его торопит и не позволяет качественно выполнить работу? Такое только у дилетантов, но не у профи. У профи мастера получают свои законные 50% от прайса, на работу вовремя приходят к своей записи и не сидят всем гуртом не зная зачем в дождливую погоду.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

 

Добрый вечер! Кто может помочь на тему где бродят парикмахеры?

Ситуация вкратце:

Салон-парикмахерская в офисном здании. Работаем 6 мес. Проблема в кадрах!!!

Нежелание у мастеров нарабатывать клиентов! Вариант все и сразу!

ПОЧЕМУ? :huh:

 

 

Cамый лудший метод нахождения парикмахеров я нашла прямо из школ по их обучению, это конечно не для всех подходит, потому что если суть нахождения парикмахеров которые сделают вам деньги СРАЗУ без вашего вклада то есть которые уже со стажем и у которых уже есть клиенты, эта идея не поможет. Но если вы пытаетесь построить свой салон и иметь парикмахеров которых вы сами можете "слепить" с самого начала и дать им возможность стажа в этой проффессии, то эта идеа подойдет.

 

С начала вам конечно же нужно иметь хотябы одного парикмахера который может стрич или красить :P ...или уметь самим это делать.

 

Позвоните в школы по обучению на проффессию находящиеся по близости и предложите ваше посещение к ним, например на час или два... Во время вашего прибывания в школе с помощью парикмахера из вашего салона который продемонстрирует стрижку или краску для учеников, хозяин или директор салона может рассказать ученикам о том почему они хотят работать в этом салоне по окончанию их курса.

Я часто это делаю по прозьбам салонов под нашим крыльем с огромным успехом, последний раз мы устроили 20 парикмахеров прямо из школы и в классе всего было человек 35 B)

 

Минусы конечно это то что у вас будут парикмахеры без большого опыта, которым нужна будет помощ встать на ноги и приобрести опыт, и как директор салона вы будете обязаны дать им дальнейшее образование.

 

 

:rolleyes: Ну само нахождение парикмахеров это одно дело, а вот чтобы их умудриться держать в вашем салоне это уж совсем другое, потому что если горы им пообещали в начале и они горы не получают то бай бай парикмахеры ;)


☆ Креативность позволяет себе делать ошибки.

Искусство- это когда ты знаешь которые из них сохранять.☆

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Т.е.сплошные пряники?Ну да,в 20 лет человек уже настолько состоявшийся профессионал,что посидеть,поболтать с подружкой.пока директор не видит - он и подумать не может! А если людей в возрасте и состоявшихся,как мастера в Смоленске всего шесть к примеру? Вы наверное умеете растить кадры,не прибегая к материальным наказаниям.Проще обозвать,лучше прилюдно.Таков метод? Вартан,не заставляйте разочароваться полностью в Вас.Имеете свой метод воздействия - поделитесь.Болтологии,простите - не верю....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Т.е.сплошные пряники?Ну да,в 20 лет человек уже настолько состоявшийся профессионал,что посидеть,поболтать с подружкой.пока директор не видит - он и подумать не может! А если людей в возрасте и состоявшихся,как мастера в Смоленске всего шесть к примеру? Вы наверное умеете растить кадры,не прибегая к материальным наказаниям.Проще обозвать,лучше прилюдно.Таков метод? Вартан,не заставляйте разочароваться полностью в Вас.Имеете свой метод воздействия - поделитесь.Болтологии,простите - не верю....

Метод описан выше американкой, ДРУГИХ РАЗУМНЫХ МЕТОДОВ НЕТ!!!! Не надо забывать, что в 1991 году система профтехобразования была разрушена полностью и на сегодняшний день есть только один реальный способ, когда мастер откроет салон и сам будет обучать мастеров или владелец наймёт продвинутого мастера, который будет это делать вместо него. Проблема в том, что при принятие на курсы берут всех подряд кто может заплатить, отсева нет никакого. Отсев должен произвести опытный мастер и обучать оставшихся не только ремеслу, но и профессиональной этике. Москва, Смоленск и Нью Йорк, это разные полюса, поэтому и методы подбора персонала и его обучении должны быть подобраны с учётом технического изучения рынка в данном сегменте. Мне удаётся договориться даже со своими котами по хорошему, не прибегая к насилию и репрессиям. Мне удавалось договориться с серьёзными уголовниками, частично прибегая к насилию и реальным угрозам, которые тут же претворялись в жизнь. Если мы подразумеваем, что у мастера должно быть творческое начало, значит необходим отбор тех, кто понимает человеческую речь. Если брать всех подряд не сегментируя контингент, только кнут и пряник, другого мировая история не придумала. Подумай над тем, что я сказал, прежде чем отвечать. Утро вечера мудренее.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
А я тоже хотела бы сказать...Я работала за свою жизнь в трех салонах..потом на себя

В трех салонах.....-это слишком мало...Я не могу сосчитать-в скольких салонах я работала,НО-убирали мы за собой(подметали)-только в первом.

Штрафы-у меня не было такого никогда.Я обязательный человек-но я человек-и бывало такое,что я-просыпала-но я и знала,что опоздав на 15 минут,я все равно подстригу за 30 минут максимум-т.е.клиент уйдет во время и довольный.

Больничные-отпуска - я выросла в системе,где все работали на плане,поэтому-я всегда понимала,что это мои проблеммы.Тебе же сейчас(работая на себя) никто не оплачивает больничные и отпуска..

Запись администратора-а это уж как договоришься!Успеваешь-хорошо,а нет-тогда договаривайся.

Я так понимаю-здесь повезет-не повезет с коллективом,с директором,с админом..

А в выводе я с тобой абсолютно согласна-мастера сейчас на коне!!!

Изменено пользователем lelyabar

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Метод описан выше американкой, ДРУГИХ РАЗУМНЫХ МЕТОДОВ НЕТ!!!! Не надо забывать, что в 1991 году система профтехобразования была разрушена полностью и на сегодняшний день есть только один реальный способ, когда мастер откроет салон и сам будет обучать мастеров или владелец наймёт продвинутого мастера, который будет это делать вместо него. Проблема в том, что при принятие на курсы берут всех подряд кто может заплатить, отсева нет никакого. Отсев должен произвести опытный мастер и обучать оставшихся не только ремеслу, но и профессиональной этике. Москва, Смоленск и Нью Йорк, это разные полюса, поэтому и методы подбора персонала и его обучении должны быть подобраны с учётом технического изучения рынка в данном сегменте. Мне удаётся договориться даже со своими котами по хорошему, не прибегая к насилию и репрессиям. Мне удавалось договориться с серьёзными уголовниками, частично прибегая к насилию и реальным угрозам, которые тут же претворялись в жизнь. Если мы подразумеваем, что у мастера должно быть творческое начало, значит необходим отбор тех, кто понимает человеческую речь. Если брать всех подряд не сегментируя контингент, только кнут и пряник, другого мировая история не придумала. Подумай над тем, что я сказал, прежде чем отвечать. Утро вечера мудренее.

 

В течении последних пяти лет подбираю команду из учеников колледжа,доучивая их,здесь Америку открывать не нужно....Да,по хорошему договорится можно.Скажу больше - штраф ни разу еще и взят не был.Но как мера пресечения в договоре указан должен быть.

А творческое начало еще не говорит,скажем о пунктуальности мастера...

Вартан,работала у меня девочка Вика(сейчас в декрет ушла).Обучили сами,отправили на обучение в Москву,участвовала в конкурсе....Клиенты - мужчины за ней толпами бегали(хорошо работала),но не смотря на все разговоры - опаздывала почти каждый день!Ну ничего человек не мог с собой поделать! Стоило один раз объявить ей,что сегодня она будет оштрафована(штраф не был взят) - опоздания прекратились!Подействовал,видимо моральный аспект - перед коллегами стыдно.С удовольствием поговорил бы на эту тему еще,но клиенты ждут,а завтра ж на рыбалку!Вам то уж не нужно объяснять,что это такое...!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну прямо как в нашем салоне. Только у нас ещё всё это усугубляется тем что на один салон четыре директора и каждый проводит свою политику, а сами ну никто даже нехочет вникать что для чего нужно. Раньше у нас была директор Улия в честь неё и был назван салон сама мастер всё было супер, :rolleyes: но родив второго ребенка да еще и устала от проверок и т.д. сдала в аренду салон жителям Армении :unsure: и понеслось. Сначала они даже не знали что к чему :blink: ,правильно вчера торговать со####ами и соками на рынке, а сегодня на тебе салон со своей спецификой, потом они заявили что не желают заморачиваться с закупкой "всяких красок мрасок" и вообще чего либо для работы по этому кто хочет работать покупайте краски,лаки,мусы даже шампуни, у косметологов и маникюристов тоже самое, и работайте процент 50/50. Сперва кто то согласился, теперь жалеют :huh: , кто нет ушли работать или на дом или в другие места. В общем наш дружный коллектив кот. так собирала Улия стал расподаться но связь мы до сих пор держим. Администраторы это вообще отдельная песня сейчас только одна психопадка :angry: работает, но она им выгодна стукачок короче, да я согласна адм. должен говорить о том что происходит в салоне по работе но не более а то у нас директора знают кто с кем и когда образно говоря,лучше бы раскозала как она ненавидит клиентов, мы один раз собрались что бы поднять эту тему оказались левыми. По поводу трудовой у нас тоже нет теперь стажа, постоянно раз в пол года подписываем как дураки трудовое соглашение но копию они недают. Я один раз умудрилась сделать копию пошла к знокомуму юристу а она мне сказала что это филькина грамота для нас и прикрывание тылов для них в случае проверок хотя СЭС, журналы и т.д. все требуют с нас. А О БОЛЬНИЧНЫХ И ОТПУСКНЫХ РЕЧИ ВООБЩЕ НЕ ИДЕТ. Сейчас уходят последние мамонты :( ,я в их числе, конечно часть клиентов потеряем так уже некоторые и так ушли после последнего повышения цен на услуги аж на 15-20% инфляция говорят они а вместо этого ввели скидки для пост. клиентов 5% причем скидка ложится и на нас а материал это ни кого не волнует.Даже то что я езжу за волосами для наращивания мне дорогу вообще и часть не оплачивают а денюшку пополам.А солярий это отдельная песня лампы не менялись уже с декабря 2006года а зачем говорят они там и так тепло становится когда солярий работает,но крема заказывают регулярно естественно мы всем своим запретили туда ходить,стараемся предупредить и остальных ведь дирекции ни чего просто не возможно что либо доказать просто все воспренимается в штыки.А в последнее время к ним стала перебираться вся ихняя родня и тусовка переместилась в салон на диванчик для клиентов,и только слышишь в сторону адменистратора приниси кофе,чай и т.д. ВООБЩЕМ СОСИСОЧНИКАМ И ПОДОБНЫМ ЛЮДЯМ ЗАПРЕТ НА ВЕДЕНИЕ ПОДОБНЫХ ДЕЛ КАК САЛОН КРАСОТЫ. (ответ на послание от DariaAtyle 24/06/08г.)

Изменено пользователем Татус

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Ну прямо как в нашем салоне. Только у нас ещё всё это усугубляется тем что на один салон четыре директора и каждый проводит свою политику, а сами ну никто даже нехочет вникать что для чего нужно. Раньше у нас была директор Улия в честь неё и был назван салон сама мастер всё было супер, :rolleyes: но родив второго ребенка да еще и устала от проверок и т.д. сдала в аренду салон жителям Армении :unsure: и понеслось. Сначала они даже не знали что к чему :blink: ,правильно вчера торговать со####ами и соками на рынке, а сегодня на тебе салон со своей спецификой, потом они заявили что не желают заморачиваться с закупкой "всяких красок мрасок" и вообще чего либо для работы по этому кто хочет работать покупайте краски,лаки,мусы даже шампуни, у косметологов и маникюристов тоже самое, и работайте процент 50/50. Сперва кто то согласился, теперь жалеют :huh: , кто нет ушли работать или на дом или в другие места. В общем наш дружный коллектив кот. так собирала Улия стал расподаться но связь мы до сих пор держим. Администраторы это вообще отдельная песня сейчас только одна психопадка :angry: работает, но она им выгодна стукачок короче, да я согласна адм. должен говорить о том что происходит в салоне по работе но не более а то у нас директора знают кто с кем и когда образно говоря,лучше бы раскозала как она ненавидит клиентов, мы один раз собрались что бы поднять эту тему оказались левыми. По поводу трудовой у нас тоже нет теперь стажа, постоянно раз в пол года подписываем как дураки трудовое соглашение но копию они недают. Я один раз умудрилась сделать копию пошла к знокомуму юристу а она мне сказала что это филькина грамота для нас и прикрывание тылов для них в случае проверок хотя СЭС, журналы и т.д. все требуют с нас. А О БОЛЬНИЧНЫХ И ОТПУСКНЫХ РЕЧИ ВООБЩЕ НЕ ИДЕТ. Сейчас уходят последние мамонты :( ,я в их числе, конечно часть клиентов потеряем так уже некоторые и так ушли после последнего повышения цен на услуги аж на 15-20% инфляция говорят они а вместо этого ввели скидки для пост. клиентов 5% причем скидка ложится и на нас а материал это ни кого не волнует.Даже то что я езжу за волосами для наращивания мне дорогу вообще и часть не оплачивают а денюшку пополам.А солярий это отдельная песня лампы не менялись уже с декабря 2006года а зачем говорят они там и так тепло становится когда солярий работает,но крема заказывают регулярно естественно мы всем своим запретили туда ходить,стараемся предупредить и остальных ведь дирекции ни чего просто не возможно что либо доказать просто все воспренимается в штыки.А в последнее время к ним стала перебираться вся ихняя родня и тусовка переместилась в салон на диванчик для клиентов,и только слышишь в сторону адменистратора приниси кофе,чай и т.д. ВООБЩЕМ СОСИСОЧНИКАМ И ПОДОБНЫМ ЛЮДЯМ ЗАПРЕТ НА ВЕДЕНИЕ ПОДОБНЫХ ДЕЛ КАК САЛОН КРАСОТЫ. (ответ на послание от DariaAtyle 24/06/08г.)

Знакомая картина..... выход один, хватит прогибаться под ..... , соберитесь все вместе, договоритесь и напишите заявление об уходе в один день. Через пару. тройку месяцев им за аренду платить нечем будет. Поговорите с бывшей хозяйкой и в складчину возьмите салон в аренду. Другого выхода нет, только увольняться.....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В течении последних пяти лет подбираю команду из учеников колледжа,доучивая их,здесь Америку открывать не нужно....Да,по хорошему договорится можно.Скажу больше - штраф ни разу еще и взят не был.Но как мера пресечения в договоре указан должен быть.

А творческое начало еще не говорит,скажем о пунктуальности мастера...

Вартан,работала у меня девочка Вика(сейчас в декрет ушла).Обучили сами,отправили на обучение в Москву,участвовала в конкурсе....Клиенты - мужчины за ней толпами бегали(хорошо работала),но не смотря на все разговоры - опаздывала почти каждый день!Ну ничего человек не мог с собой поделать! Стоило один раз объявить ей,что сегодня она будет оштрафована(штраф не был взят) - опоздания прекратились!Подействовал,видимо моральный аспект - перед коллегами стыдно.С удовольствием поговорил бы на эту тему еще,но клиенты ждут,а завтра ж на рыбалку!Вам то уж не нужно объяснять,что это такое...!

 

Рыбалка это Святое! Сегодня всё успел и порыбачить и поработать..... Надо тему отдельную на моём подфоруме о ней открыть, начни сам, я и другие поддержим.

У меня есть друг, хороший мастер и хороший человек, но раздолбай каких мало. Взял очередной салон в раскрутку на Арбате, подтянул всех своих и его в том числе. Представь картину, у него полная запись, а его нет и так регулярно. Знаю точно, что говорить с ним бесполезно, всё равно поедет к маме на три дня и через пару недель вернётся, страдая с похмелья и без денег. Ну уволю я его или в печень дам, он кстати мастер спорта, может и назад отдать, да и друзей не увольняют, к тому же знал, что он пердимонокли откалывать будет, штрафы с него брать не серьёзно, не поможет. Прихожу на работу, кипиш страшный стоит, Славы нет, а клиенты справедливо на дерьмо исходят, администратор в панике, клиенты не из простых и наезжают на неё не по детски. Вот я им и выдаю с наивным видом: - В чём собственно дело? - Как в чём? Мы к Славе записались. а его нет! И это уже не в первый раз!!! - Позвольте - говорю им - вы не в первый раз к Славе записываетесь, его нет, а мы тут причём? - Как причём, он ваш работник.... - Э нет, Слава кресло у нас арендует, странно, что он вам об этом не сказал..... У Славика и так кресло своё было, без напарника. Проблемы на этом с клиентами исчезли, с улицы к нему не записывали, только своих. Чистой прибыли со Славика было 30-60 тыс. руб. Ну уволил бы я его, стилиста на его место брать? Так стилист половину клиентов распугает и дай Бог 50тыс за месяц сделает. А так все довольны, прибыль от Славика есть, клиенты уже не достают из за него, я их самих виноватыми сделал, Славик продолжает раздолбайничать, я не трачу свои нервы. К каждому работнику руководитель должен найти индивидуальный подход, дать ему заработать и получить с него прибыль. Для этого надо помнить об одном - Враг дела тот, кто личные амбиции ставит превыше дела.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ситуация 5-летней давности,когда % открывшихся салонов равнялся % закрывшихся плавно перевешивает в сторону непопулярности бизнеса красоты,т.е. на данный момент очевиден угасающий интерес со стороны владельцев N-ой суммы денег к открытию парикмахерской(как это они называют) Что это за ситуация?

На мой взгляд,людям имеющим какие -то свободные средства теперь становится понятно,что срубить "по лёгкой" открыв салон красоты,удаётся лишь тем,кому изначально интересно освоить множество специальностей,касающихся сферы данной деятельности,посвятить жизнь красоте. Наверно "подводные камни" ввиде человеческого фактора,помешали многим торгашам,или ворюгам (не стоит уточнять источник быстрого обогащения-у нас в стране ответ очевиден) быстро приумножить существующие средства. Мастера как правило в таких случаях становятся головной болью,пятой ногой,палкой в колесе,потому что при создании бизнеса отсутствовала идея. Отсюда раздражение,взаимная обида,развал или перепрофилизация дела в более привычное - торговля к примеру. Тяжело человеку не шарящему,чем жива работа коллектива парикмахеров,какие процессы протекают в профессиональном и личном плане у таких специалистов,и вообще что из себя представляет мастер, - правильно выстроить идею бизнеса,подобрать соответствующие кадры,рассчитать средства так,что бы и волки были сыты и овцы целы. Проще обвинить в низком статусе работника,чем признать свою несостоятельность и некомпетентность.

Очень печальная картина-плачущий или жалующийся бизнесмен! Это плохой бизнесмен,который поэтому и набрал неподходящих специалистов-закон притяжения и здесь действует!

Прежде чем жаловаться или ругать работников нужно вспомнить что именно хозяин первое с чего всё и начинается. То что вдруг стало ясно ,что рыба гнилая-не вдруг! Она уже раньше начала гнить-с головы,просто это не так било в нос.

Мой итог-"назвался груздем-полезай в кузов!" Обвинения - признак несостоятельности!


Светлая память...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Как обычно! ;) Вартан выдаёт мудрые решения. Если ценный специалист не дружит с дисциплиной,но важен для какой то стороны работы салона ,то проще ему дать виртуальную должность вроде арт-директора(что бы не разлагал коллектив и не подавал повода для подражания) с "свободным творческим графиком",соответствующим приобретённому теперь статусу и право обслуживать клиентов по личной записи(при его желании и необходимости с улицы). Таким образом исчерпываются многие конфликты.


Светлая память...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Как обычно! ;) Вартан выдаёт мудрые решения. Если ценный специалист не дружит с дисциплиной,но важен для какой то стороны работы салона ,то проще ему дать виртуальную должность вроде арт-директора(что бы не разлагал коллектив и не подавал повода для подражания) с "свободным творческим графиком",соответствующим приобретённому теперь статусу и право обслуживать клиентов по личной записи(при его желании и необходимости с улицы). Таким образом исчерпываются многие конфликты.

 

Саша, мне не грозит разложение коллектива, если хоть кто мне в претензию Славика поставил, ткнул бы мордой в его запись и выручку, подсчитал бы количество трудочасов и сравнил. Надо всегда помнить, что идеальных людей нет, идеален только Иисус и тот Сын Божий..... поэтому кода дилетанты набирают сотрудников, мало того, что хохмят с резюме по факсу, так они даже не учитывают того фактора, что прежде чем взять мастера на работу надо чётко себе представлять, что ты готов ему простить и не обращать на это внимание. Запойный мастер у меня легко может уйти в запой хоть на месяц, условие не появляться на глаза клиентам, а когда закончатся деньги на пьянку, дам ещё. Из 100 в 100 он потом отработает без выходных и прибыль по итогам года с него не упадёт, а только повысится, за нормальное человеческое отношение ты никогда не получишь плевок в спину. Лучше с умным потерять, чем с дураком найти...... не надо брать к себе на работу тусовщиков и людей с низким уровнем IQ и проблем с мастерами никогда не будет. Слаба девушка-мастер на передок и загуляла с очередным кавалером, так на здоровье, позвони и предупреди, не выдумывай сказок, её клиенты которые придут, всё равно останутся довольны, как координатор я знаю, кому доверить краску, а кому стрижку......

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Знакомая картина..... выход один, хватит прогибаться под ..... , соберитесь все вместе, договоритесь и напишите заявление об уходе в один день. Через пару. тройку месяцев им за аренду платить нечем будет. Поговорите с бывшей хозяйкой и в складчину возьмите салон в аренду. Другого выхода нет, только увольняться.....

 

 

ОК` уже так и договорились, в среду вроде намечается бунт на корабле, а по поводу заявлений то кому их писать, на деревню дедушке что ли, мы же оффициально по трудовой не оформленны значит "гудбай мой дарлинг" и всё тут. А по поводу аренды мы уже не раз думали в складчину взять но сумма уж больно большая, вот если-бы рассрочка (для подъёма небольшая) но увы этот вариант не пройдёт "утром деньги-днем стулья! А ещё вчера девочки позвонили и сказали что они привели двух свойх земляков вроде парикмахеров, завтра посмитрим на них что там за явление народу очередное :blink: Я своим сказала что здесь вылила всю нашу боль и об ответе ,от всех Большущее "СПАСИБКИ"

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

 

 

ОК` уже так и договорились, в среду вроде намечается бунт на корабле, а по поводу заявлений то кому их писать, на деревню дедушке что ли, мы же оффициально по трудовой не оформленны значит "гудбай мой дарлинг" и всё тут. А по поводу аренды мы уже не раз думали в складчину взять но сумма уж больно большая, вот если-бы рассрочка (для подъёма небольшая) но увы этот вариант не пройдёт "утром деньги-днем стулья! А ещё вчера девочки позвонили и сказали что они привели двух свойх земляков вроде парикмахеров, завтра посмитрим на них что там за явление народу очередное :blink: Я своим сказала что здесь вылила всю нашу боль и об ответе ,от всех "Большущее [b]СПАСИБКИ"[/b]

 

Поверьте мне на слово, я хороший финансовый аналитик, до сегодняшнего дня не сделал ни одной ошибки. Завтрашний день салонов и парикмахерских, это прогоревшие дилетанты, которые занимаются не своим делом и небольшие студии взятые мастерами в аренду. Сплочённая команда может разорить любой салон, уйдя одномоментно, предварительно уладив финансовый вопрос с арендодателем. Важно только одно, чтобы у вас был один лидер, которому вы доверяете и будете принимать его решения безоговорочно и без полемики. В противном случае вы все переругаетесь и ничего толкового у вас не получится.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

За конец прошлого и половину нынешнего года наблюдал открытие авторских студий и кабинетов,перепрофилизация салонов парикмахерских на сдачу мест в аренду и установка дополнительных соляриев и физиотерапевтических кабинетов с соответствующей аппаратурой.

Всё это свидетельствует о проблеме в подборе специалистов.Уменьшение колличества поступающих в училища свидетельствует о потере интереса молодёжи к профессии парикмахер,основной причиной называется отсутствие социальной защищённости и плохое соотношение:трудозатраты-оплата.Все факты подтверждают слова Вартана-это действительно так.. Но не назову это радужной перспективой для нашего ремесла(хотя если честно-для меня чем меньше народу,тем больше кислорода :lol: ) Обучать нужно не только мастеров,но и менеджеров,администраторов,хозяев наконец. Знаю,что таких курсов так же немерянно ,но не лохотрон ли это для руководителей салонов-результат то нулевой,а цены нехилые. Почитав программу одной из школ-просто был в недоумении,там вся идея руководства как раз строилась на концепции:"не нае...шь-не проживёшь"-что касается отношения к персоналу,и "клиент-лох который всегда прав"-касаемо собственно клиентуры; навязывание западной схемы продаж вообще не лезет ни в какие рамки-не учитывается ни наш специфический менталитет,ни социальное адаптирование,ощущение что всё переведено с немецкого или ещё какого то. :lol: . Как то оторвано от дейсвительности или от жизни всё .

Изменено пользователем Саша

Светлая память...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
За конец прошлого и половину нынешнего года наблюдал открытие авторских студий и кабинетов,перепрофилизация салонов парикмахерских на сдачу мест в аренду и установка дополнительных соляриев и физиотерапевтических кабинетов с соответствующей аппаратурой.

Всё это свидетельствует о проблеме в подборе специалистов.Уменьшение колличества поступающих в училища свидетельствует о потере интереса молодёжи к профессии парикмахер,основной причиной называется отсутствие социальной защищённости и плохое соотношение:трудозатраты-оплата.Все факты подтверждают слова Вартана-это действительно так.. Но не назову это радужной перспективой для нашего ремесла(хотя если честно-для меня чем меньше народу,тем больше кислорода :lol: ) Обучать нужно не только мастеров,но и менеджеров,администраторов,хозяев наконец. Знаю,что таких курсов так же немерянно ,но не лохотрон ли это для руководителей салонов-результат то нулевой,а цены нехилые. Почитав программу одной из школ-просто был в недоумении,там вся идея руководства как раз строилась на концепции:"не нае...шь-не проживёшь"-что касается отношения к персоналу,и "клиент-лох который всегда прав"-касаемо собственно клиентуры; навязывание западной схемы продаж вообще не лезет ни в какие рамки-не учитывается ни наш специфический менталитет,ни социальное адаптирование,ощущение что всё переведено с немецкого или ещё какого то. :lol: . Как то оторвано от дейсвительности или от жизни всё .

 

Совершенно верно,Саша...С большой осторожностью отношусь к таким программам обучения.Сколько было администраторов - всех учили на месте. В итоге - больше работать приходится самому.))))

Ну а мастеров - сам Бог велел обучать здесь,на месте...И уж потом отправлять на семинары(все же тренеры на студии более полно и доходчивее объяснят некоторые моменты).

Изменено пользователем Clash

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Олег, вашим мастерам в салоне можно сказать повезло. Хорошо,когда у руля компетентность и авторитет. Ипытано на себе :lol: - моя учительница была хозяйкой салона и одновременно успешным парикмахером. Прошло уже много времени,но до сих пор многие вспоминают это предприятие и пытаются построить такую же работающую схему. К теме - почти все мастера работавшие у неё ,одни из самых авторитетных специалистов.


Светлая память...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Олег, вашим мастерам в салоне можно сказать повезло. Хорошо,когда у руля компетентность и авторитет. Ипытано на себе :lol: - моя учительница была хозяйкой салона и одновременно успешным парикмахером. Прошло уже много времени,но до сих пор многие вспоминают это предприятие и пытаются построить такую же работающую схему. К теме - почти все мастера работавшие у неё ,одни из самых авторитетных специалистов.

 

Да не все так хорошо,Саша! Руководитель пока из меня тот еще! Всему учится нужно...Чем больше этим занимаешься - тем больше понимаешь,сколько еще не знаешь! В вопросах работы я может и компетентен,в обучении - еще туда-сюда (все-ж некоторые наши ученики уже салоны открыли!),а вот руководить - это самое сложное...Не всегда получается правильно....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Такое сложилось ощущение,что в Питере никто не ищет работу,а народ требует мастера,сегодня человек 20 потеряли,где все мастера?? :mellow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Подскажите пожалуйста, из каких учебных заведений выходят наиболее грамотные выпускники? Я интересуюсь как работодатель, потому что срочно ищу новых мастеров в свой салон красоты в Москве. И подскажите где вообще искать мастеров, потому что на сайтах типа "работа.ру", job.ру и других. очень мало предложений. Мне рекомендовали обратится в какое-либо учебное заведение, но их столько много. Подскажите как быть? Как вы, как мастера себе ищете работу и где находите?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Подскажите пожалуйста, из каких учебных заведений выходят наиболее грамотные выпускники? Я интересуюсь как работодатель, потому что срочно ищу новых мастеров в свой салон красоты в Москве. И подскажите где вообще искать мастеров, потому что на сайтах типа "работа.ру", job.ру и других. очень мало предложений. Мне рекомендовали обратится в какое-либо учебное заведение, но их столько много. Подскажите как быть? Как вы, как мастера себе ищете работу и где находите?

Разместите объявление на этом сайте в разделе работа.Я лично и в job.ру и на майл.ру и где только не оставляла свое резюме.Звонков было очень много.Можно найти сайтов 5-7 и оставить там вакансию. Насчет школ...даже незнаю....знаменитая Долорес ) Если вы боитесь того,что мастера только окончившие парикмахерские курсы,вам могут испортить клиента,ищите мастеров со стажем и все. Удачи!

Изменено пользователем tori_iva

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Такое сложилось ощущение,что в Питере никто не ищет работу,а народ требует мастера,сегодня человек 20 потеряли,где все мастера?? :mellow:

Я начинающий мастер - вам такие интересны?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
Авторизация  






МЫ 11 ЛЕТ ПРИВЛЕКАЕМ ВНИМАНИЕ ЛЮДЕЙ КАЧЕСТВЕННЫМ КОНТЕНТОМ НА ТЕМУ ПАРИКМАХЕРСКОГО ИСКУССТВА
У нас есть возможность поделиться вниманием аудитории с Вашей компанией
Сотрудничество с проектом ЯПАРИКМАХЕР
ПРАЙС-ЛИСТ и ПРЕЗЕНТАЦИЯ

×
×
  • Создать...