Коллеги,

предлагаю здесь делиться опытом - как мастер может зарабатывать больше.

Ведь все мы к этому стремимся. Понимаю, что у каждого свои секреты и наработки, которые не хочется сдавать.

Но я думаю так: из нескольких десятков тысяч мастеров сюда заходят только самые продвинутые.

И их не так много, чтобы переходить дорогу друг другу. Денег всем хватит. Но мы можем помочь сами себе. йоу!

Одна голова хорошо - а сто лучше.

ну всё-таки как заработать?

ну всё-таки как заработать?

своим мастерством и опытом!

своим мастерством и опытом!

 

Браво, Svetanok!

ну всё-таки как заработать?

Осваивать новинки во всех областях парикмахерского искусства, ну и

Цитата(svetanok @ 7.12.2008, 22:06)

своим мастерством и опытом!

Знаете, если посмотреть вокруг - чем отличаются мастера, зарабатывающие 20 тыс в день от тех кто зарабатывает аналогичные деньги за месяц? По моему опыту, как правило это мастера с высшим образованием - у них совершенно другой подход к работе. Более какой-то академический

И О чень важна харизма мастера. Ведь масса мастеров есть, которые все время чему-то учатся. А больше сотки в месяц никогда не заработают. А есть мастера у которых и понтов то никаких нет, а клиенты на них молятся.

И самое, наверное главное - ПАХАТЬ НАДО! Это все понимают, но никто этого делать не хочет. ИМХО

очень тонко подмеченое "имхо"...особенно про "пахать"...

...как больше заработать? Более дурацкого вопроса трудно представить. Пахать, пахать и ещё раз пахать, меньше говорить об искусстве, а осваивать в начале ремесло, меньше критиковать чужие работы, а добиваться чистоты исполнения своих собственных и работать, работать и ещё раз работать, больше практики меньше теории........

Заработная плата возрастает с положительным опытом))

Учиться у лучших!!!

Учиться у лучших!!!

От себя добавлю свой опыт - учиться у худших - то есть на чужих ошибках, всегда подмечаю и анализирую, как не надо делать.

Очень просто, не желея рук своих ПОХАТЬ как папа КАРЛО!!! И естественно много общатся заводить новые знакомства, узнавать много новшеств и это очень помогает.

 

...... знакомства, связи, способность гармонично влиться в нужную "тусовку" играют ключевую роль в высоких и сверхвысоких заработков, но без высокой трудоспособности, полной отдаче выбранному делу, мастер или менеджер никогда не сможет завести полезных знакомств и связей. Форум создан как коммерческое предприятие, он выполняет и роль лотка с помощью которого старатели моют золото, среди груды простых камней ищут самородки и находят. Не обязательно это должен быть опытный мастер со стажем и опытом, в лоток попадают неограненные драгоценные камни которые надо только грамотно огранить..... но вот парадокс, человек который только хочет иметь много денег, никогда их иметь не будет. Высокие и сверхвысокие заработки имеет лишь тот, кто понимает, что деньги это непреложный эффект к любому правильно и грамотно выполненному делу, а чтобы грамотно выполнить дело надо пахать как папа Карло, трудится как каторжный в забое и учиться, учиться и ещё раз учиться..... по этому поводу есть классический анекдот :

Отец спрашивает сына:

- Пьёшь?

- Да папа, пью бормотуху когда деньги есть.

- Куришь?

- Да курю, что смогу стрельнуть...

- По девкам ходишь?

- Да случается шалаву в подворотне...

Отвёл отец сына в ресторан "Метрополь", заказал дорогой ужин, поставил на стол дорогую выпивку и под конец купил ему на ночь пару дорогих шлюх. Утром спрашивает:

- Ну как сынок?

- О-о-о-о папа, такой кайф.....

- Вот сынок, чтобы так жить, надо учиться, учиться и ещё раз учиться, а потом работать, работать и ещё раз работать, а то так всю жизнь бормотуху пить будешь, сигареты стрелять и дешёвых девок иметь......

На личном опыте убедилась что основное правило в нашей профессии НЕТ ПРИДЕЛА СОВЕРШЕНСТВУ! То есть как только начинается звездная болезнь, а она периодически у всех случается, надо идти учится! А потом много и качественно работать, чтобы снова казалось что все знаешь и умеешь, а потом опять идти лечится от звездной болезни. Это все дает устойчивый результат - Вы зарабатываете больше. Главное не зависнуть на одном из этапов.

ну а если хочеться учиться а денег не хватает на это?

ну а если хочеться учиться а денег не хватает на это?

 

....дерьмо вопрос, надо поехать в Питер и учиться на технолога колориста в Эстель, можно организовать бесплатное обучение и проживание, если написать им письмо с просьбой. Будешь учиться и стараться, через годика три станешь технологом экспертом и купишь в кредит свой первый новый автомобиль..... образование и образованность это разные вещи и во все времена образованность ценилась выше образования. Займись самообразованием, больше читай и не зависай на сайтах от безделья, ищи видео-информацию по стрижкам и колористике, смотри и отрабатывай на клиентах. Кто хочет ищет способы, кто не хочет, ищет причины...... например такие - "ну а если хочется учиться а денег не хватает на это?"

....дерьмо вопрос, надо поехать в Питер и учиться на технолога колориста в Эстель, можно организовать бесплатное обучение и проживание, если написать им письмо с просьбой. Будешь учиться и стараться, через годика три станешь технологом экспертом и купишь в кредит свой первый новый автомобиль..... образование и образованность это разные вещи и во все времена образованность ценилась выше образования. Займись самообразованием, больше читай и не зависай на сайтах от безделья, ищи видео-информацию по стрижкам и колористике, смотри и отрабатывай на клиентах. Кто хочет ищет способы, кто не хочет, ищет причины...... например такие - "ну а если хочется учиться а денег не хватает на это?"

Кстати, про технолога (раз уж зашла тема)! Была на днях на семенаре от Эстель в Донецке - хотела увидеть в работе краситель Делюкс. Проводила технолог, которая вернулась с обучения из Питера.Делали модели смывку : обесцвеченная блондинка решила затемнится и покрасила волосы "Веллатон" (и её рассказа 3 уровень) - 1 раз 3 недели назад. На концах проступила зелень, по длине где-то 5 уровень ( технолог сказала 4). Делали смывку 2 раза - волосы блестят, дейстаительно! НО! После 2-х смывок и сушки волос - всего 6 уроень, только ровный цвет по всей длине. окрашивали по желанию клиентки из возможных вариантов 6 (посоветовали с зала окрасить на тон светлее, чтобы девочка не ушла в затемнение, на что технолог ответила : краска краску не осветляет!), потом все-таки сказала, что можно попробовать и 7. Красили с окислителем 1.5%

Далее были модели с сединой, одна из которых красилась до этого уже не один раз Эссес, цвет 5.75(если не ошибаюсь в глубине тона). Клиентку не устраивал красный отлив. Выбранный тон 5.43. В краску добавили натуральный тон (../00) и по 2 см медного и желтого микстона. В итоге клиентка ушла в затемнение + красный оттенок усилился, седина на корне полностью не закрасилась (краску не экономили). такого же плана были и последующие модели : ни одного попадания в выбранный цвет! Технолог всегда говорила, что ни один мастер никогда не может знать результат окрашивания. И за каждую модель говорила :"Сейчас попробуем, что получится". Так вот, НЕ ПОЛУЧАЛОСЬ!

 

Теперь вопрос для Эстель: проблема в препаратах или в обучении технолога? какие требования вы предъявляете к своим технологам? Отобучения остались недовольны практически все мастера, часть из которых покинули аудиторию задолго до окончания семинара. если нужно имя технолога - сообщу в личку.

Изменено 10 декабря, 200816 г. пользователем svetanok

Кстати, про технолога (раз уж зашла тема)! Была на днях на семенаре от Эстель в Донецке - хотела увидеть в работе краситель Делюкс. Проводила технолог, которая вернулась с обучения из Питера.Делали модели смывку : обесцвеченная блондинка решила затемнится и покрасила волосы "Веллатон" (и её рассказа 3 уровень) - 1 раз 3 недели назад. На концах проступила зелень, по длине где-то 5 уровень ( технолог сказала 4). Делали смывку 2 раза - волосы блестят, дейстаительно! НО! После 2-х смывок и сушки волос - всего 6 уроень, только ровный цвет по всей длине. окрашивали по желанию клиентки из возможных вариантов 6 (посоветовали с зала окрасить на тон светлее, чтобы девочка не ушла в затемнение, на что технолог ответила : краска краску не осветляет!), потом все-таки сказала, что можно попробовать и 7. Красили с окислителем 1.5%

Далее были модели с сединой, одна из которых красилась до этого уже не один раз Эссес, цвет 5.75(если не ошибаюсь в глубине тона). Клиентку не устраивал красный отлив. Выбранный тон 5.43. В краску добавили натуральный тон (../00) и по 2 см медного и желтого микстона. В итоге клиентка ушла в затемнение + красный оттенок усилился, седина на корне полностью не закрасилась (краску не экономили). такого же плана были и последующие модели : ни одного попадания в выбранный цвет! Технолог всегда говорила, что ни один мастер никогда не может знать результат окрашивания. И за каждую модель говорила :"Сейчас попробуем, что получится". Так вот, НЕ ПОЛУЧАЛОСЬ!

 

Теперь вопрос для Эстель: проблема в препаратах или в обучении технолога? какие требования вы предъявляете к своим технологам? Отобучения остались недовольны практически все мастера, часть из которых покинули аудиторию задолго до окончания семинара. если нужно имя технолога - сообщу в личку.

 

 

....Света, проблема в бестолковом технологе. Если не нарушать технологий, использовать весь ряд препаратов в строгой последовательности, любые сбои исключены. Мне конечно проще, толковый технолог и менеджер Женя всегда готовы помочь и дать совет, поэтому краской доволен. Да ты сама махни на недельку в Питер, не только семинар пройдешь, отдохнешь и город на Неве посмотришь. Ты сколько лет мастером собираешься работать? Что по вопросу варикоза думаешь? С головой ты дружишь, так вперёд, учись на технолога Эстель и сама уже будешь семинары проводить, а не слушать человека, который не уверен что он делает. Подобные технологи многие бренды дискредитировали..... Здесь вина не Эстель, вина дилеров которые не умеют подобрать профессиональный коллектив и не желающих работать на сервис. Имя технолога назови на форуме, пусть другие увидят и подумают, стоит ли работать спустя рукава...........

....Света, проблема в бестолковом технологе. Если не нарушать технологий, использовать весь ряд препаратов в строгой последовательности, любые сбои исключены. Мне конечно проще, толковый технолог и менеджер Женя всегда готовы помочь и дать совет, поэтому краской доволен. Да ты сама махни на недельку в Питер, не только семинар пройдешь, отдохнешь и город на Неве посмотришь. Ты сколько лет мастером собираешься работать? Что по вопросу варикоза думаешь? С головой ты дружишь, так вперёд, учись на технолога Эстель и сама уже будешь семинары проводить, а не слушать человека, который не уверен что он делает. Подобные технологи многие бренды дискредитировали..... Здесь вина не Эстель, вина дилеров которые не умеют подобрать профессиональный коллектив и не желающих работать на сервис. Имя технолога назови на форуме, пусть другие увидят и подумают, стоит ли работать спустя рукава...........

Вартан, предложения быть технологом поступали с 2000 года ( и по сей день) от нескольких бредов, с которыми работала. Начала созревать к этому только в этом году - младший сын пошел в садик и есть возможность полностью погрузиться в работу. Всегда считала это большой ответственностью, после семинара по Эстель - разочарование: неужели любой желающий без опыта и знаний может им стать??? Всегда к технологам относилась с уважением, поэтому, по молодости, боялась взять на себя такую ответственность. А тут была в ужасе: как можно преподавать, если понятия о красителе не имеешь и и знания в колористике заключаются в цветовом круге и смешивании оксидантов (причем все записывали как смешать 6% с 12%, чтобы получить 9% и т.д.) оказывается, мастера наши и с этим не знакомы! Правда, после того, как я начала говорить, вопросы уже посыпались в мой адрес, а не к технологу (все думали, что я работаю с продукцией Эстель, хотя, я её в глаза не видела. Все мои познания были взяты с этого форума! За что, ребята, большое вам спасибо!) Было смешно смотреть, что мастер, взявший информацию с инета, на много глубже знает о работе препаратов, чем технолог! Вот и подумаешь после этого о серьезности компании, если технологи не обучены своему делу! Просто опускаю Эстель по полной неучи-технологи! А преподает в Донецкой обл. одна единственная девушка - других нет.Просто не хочется её позорить при всех. Если она прочитает - сама поймет свои ошибки ( хотя, на семинаре, уже было видно её волнение после конкретных вопросов, на которые она не знала ответ), а опускать её в глазах других, кто её уважает - просто не хочется. Возможно, она со временем это поймет и исправит свои ошибки !

Умница!

Вартан, предложения быть технологом поступали с 2000 года ( и по сей день) от нескольких бредов, с которыми работала. Начала созревать к этому только в этом году - младший сын пошел в садик и есть возможность полностью погрузиться в работу. Всегда считала это большой ответственностью, после семинара по Эстель - разочарование: неужели любой желающий без опыта и знаний может им стать??? Всегда к технологам относилась с уважением, поэтому, по молодости, боялась взять на себя такую ответственность. А тут была в ужасе: как можно преподавать, если понятия о красителе не имеешь и и знания в колористике заключаются в цветовом круге и смешивании оксидантов (причем все записывали как смешать 6% с 12%, чтобы получить 9% и т.д.) оказывается, мастера наши и с этим не знакомы! Правда, после того, как я начала говорить, вопросы уже посыпались в мой адрес, а не к технологу (все думали, что я работаю с продукцией Эстель, хотя, я её в глаза не видела. Все мои познания были взяты с этого форума! За что, ребята, большое вам спасибо!) Было смешно смотреть, что мастер, взявший информацию с инета, на много глубже знает о работе препаратов, чем технолог! Вот и подумаешь после этого о серьезности компании, если технологи не обучены своему делу! Просто опускаю Эстель по полной неучи-технологи! А преподает в Донецкой обл. одна единственная девушка - других нет.Просто не хочется её позорить при всех. Если она прочитает - сама поймет свои ошибки ( хотя, на семинаре, уже было видно её волнение после конкретных вопросов, на которые она не знала ответ), а опускать её в глазах других, кто её уважает - просто не хочется. Возможно, она со временем это поймет и исправит свои ошибки !

 

......Света, я всё понял, эта двушка никакой не технолог, во всяком случае пока. Она съездила на недельный семинар в Питер, сейчас осваивает на практике знания которые там получила. Всего в Эстель 38 технологов экспертов, в Донецкой области точно нет ни одного. Чтобы стать технологом экспертом надо иметь стаж работы мастером и учится в Питере, приезжая туда периодически в течении как минимум трёх лет и ещё не вопрос, что получишь сертификат. Света, вопрос стоит о дискредитации бренда, задай вопрос представителю Эстель, есть ли у них технолог эксперт в Донецкой области с таким то именем и фамилией. Может она и в Питере никогда не была.......

 

ПРЕДСТАВИТЕЛИ ЭСТЕЛЬ, ЕСТЬ У ВАС ТЕХНОЛОГ ЭКСПЕРТ В ДОНЕЦКОЙ ОБЛАСТИ? ЖДЁМ ОФИЦИАЛЬНОГО ОТВЕТА.

Вартан, предложения быть технологом поступали с 2000 года ( и по сей день) от нескольких бредов, с которыми работала. Начала созревать к этому только в этом году - младший сын пошел в садик и есть возможность полностью погрузиться в работу.

Светик,ты серьезно?Хочешь работать без выходных и мотаться по командировкам?А детей будет воспитывать папа?